Астанадағы жеке медициналық орталықтардың бірінің анестезиолог-реаниматологы сот арқылы ғана жұмысына қайта орналаса алды, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
Елорда соттарының баспасөз қызметінің мәліметінше, 2025 жылғы қыркүйекте екі әріптес дәрігердің мінез-құлқына шағымданып, іскерлік этика нормаларын бұзғанын айтқан. Жазбаша түсініктеме сұралып, өз ұстанымын білдіргеннен кейін жұмыс беруші оған сөгіс жариялаған. Сонымен қатар, дәрігерге анестезияға ақпараттандырылған келісім алу тәртібін бұзу міндеттелген: баланың заңды өкілдерінің келісімі тек операция күні ғана алынған.
Апелляциялық алқа медициналық орталықтың ішкі ережелерін зерттеп, дәрігер операция қарсаңында, содан кейін тікелей наркоз алдында келісім алуы керек деген қорытындыға келген. Сондықтан бірінші сөгіс сот шешімімен күшінде қалдырылды, бірақ тек бір негіз бойынша – ақпараттандырылған келісімді уақтылы алмағаны үшін. Іскерлік этиканы бұзу туралы айыптаулар расталмады, өйткені жұмыс беруші қызметкерлердің мәлімдемелеріне сілтеме жасаған, бірақ жалғыз шағымдар жеткіліксіз болды. Орталық ғимараттарында бақылау камералары жұмыс істеген, алайда жанжалдарды растайтын жазбалар сотқа ұсынылмады, басқа объективті дәлелдер де болмады. Апелляция тәртіптік жазаны тек жекелеген қызметкерлердің сөзіне ғана құруға болмайтынын – мән-жайлар толық, объективті және жан-жақты тексерілуі керек екенін атап өтті.
Бірнеше айдан кейін бөлім басшысы дәрігердің жанжалшылдығы, эмоционалдығы жоғары, әріптестерімен дауласуы және ұжымдағы шиеленіскен жағдай туралы жаңа баяндама жазбасын жолдады. Жұмыс беруші бұзушылықты қайталанған деп санап, ең қатаң жазаны – еңбек шартын бұзуды қолданды. Алайда баяндама жазбаларында дәрігердің мінез-құлқына жалпы баға берілген, бірақ дәлелденген тәртіптік теріс қылықтың нақты сипаттамасы болмаған.
Нәтижесінде апелляциялық сот дәрігердің жағына шықты. Сот алқасы жеке атап өткендей, қызметкердің еңбекті ұйымдастырудағы кемшіліктерді жою жөніндегі белсенді ұстанымы автоматты түрде іскерлік этиканы бұзу деп саналмайды. Тікелей, эмоционалдық және басшылыққа ыңғайсыздық тудырудың өзі адамды жұмысынан айыруға құқық бермейді. Апелляция бірінші сатыдағы соттың шешімін өзгертті: екінші тәртіптік жаза қолдану және жұмыстан шығару туралы бұйрықтар заңсыз деп танылып, дәрігер анестезиолог-реаниматолог қызметіне қайта орналастырылды. Медициналық орталықтан мәжбүрлі бос жүрген уақыт үшін еңбекақы, моральдық зиян үшін өтемақы және өкіл шығындары өндірілді.