Астанадағы соттың апелляциялық алқасы еңбек дауын қарап, анестезиологқа берілген алғашқы сөгіс тек анестезияға ақпараттандырылған келісімді уақтылы алмау бөлігінде ғана негізді деп тапты. Іскерлік әдепті бұзу айыптаулары расталмады, ал екінші сөгіс пен кейінгі жұмыстан шығару заңсыз деп танылды, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
Бастапқыда екі әріптес дәрігердің мінез-құлқына шағымданып, іскерлік әдеп нормаларының бұзылғанын көрсетті. Жазбаша түсініктеме алғаннан кейін, жұмыс беруші екі аптадан соң оған сөгіс жариялады, бірақ кейін бұйрықта қосымша негіз пайда болды – анестезияға ақпараттандырылған келісім алу тәртібінің бұзылуы. Апелляция медициналық орталықтың ішкі ережелерін зерттеп, баланың заңды өкілдерінен келісімді операция қарсаңында және наркоз алдында қайтадан алу керек деген қорытындыға келді.
Сот іскерлік әдепті бұзу айыптауларына объективті дәлелдер жетіспегенін атап өтті. Медициналық орталықтағы бақылау камералары жұмыс істегенімен, жанжалдарды растайтын жазбалар сотқа ұсынылмады, ал қызметкерлердің шағымдары ғана жеткіліксіз болды.
Бірнеше айдан кейін бөлім басшысы ұжымдағы жанжалдастық, эмоционалдық және шиеленісті жағдай туралы жаңа баяндама жазды. Жұмыс беруші мұны қайталанатын бұзушылық деп санап, дәрігерді жұмыстан шығарды, алайда апелляция бұған келіспеді.
Сот мінез-құлыққа жалпы баға беру дәлелденген тәртіптік теріс қылыққа тең емес екенін атап өтті. Қызметкердің еңбекті ұйымдастырудағы кемшіліктерді жою жөніндегі белсенді ұстанымының өзі іскерлік әдепті бұзу болып саналмайды.
Апелляция бірінші сатыдағы шешімді өзгертіп, екінші тәртіптік сөгіс пен жұмыстан шығаруды заңсыз деп таныды. Дәрігер анестезиолог-реаниматолог лауазымына қалпына келтірілді, ал медициналық орталықтан мәжбүрлі бос жүру уақытына жалақы, моральдық зиян үшін өтемақы және өкіл шығыстары өндірілді.
Бұл іс маңызды бір қырын көрсетті: жұмыс беруші нақты дәлелденген теріс қылық үшін жазалауға құқылы, бірақ адамды ыңғайсыз мінезі, эмоциясы немесе сыны үшін расталмаған фактілермен жұмыстан шығара алмайды.