Испан мамандарының зерттеуі жұмысқа қанағаттану деңгейі жоғары болғанда жастардың деструктивті мінез-құлыққа бейімділігі төмендеп, еңбек тиімділігі артатынын көрсетті. Бұл туралы News Medical жазады, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
«Humanities and Social Sciences Communications» журналында жарияланған жаңа еңбек жас қызметкерлердің психологиялық әл-ауқаты мен олардың еңбек көрсеткіштері арасындағы байланысқа жарық түсіреді. Мамандар Испанияда тұратын 35 жасқа дейінгі 412 жалдамалы жұмысшының сауалнамасын талдады. Авторлар қызметкерлердің әл-ауқатының түрлі қырлары жұмыс міндеттерін шешуге, корпоративтік мінез-құлыққа және жұмыс орнындағы деструктивті әрекеттерге қалай әсер ететінін бағалауды мақсат етті.
Талдау жұмысқа жалпы қанағаттанудың тікелей міндеттерді тиімдірек орындаумен және ұжымдық ортаға оң үлес қосумен тікелей байланысты екенін көрсетті. Керісінше, жұмыс психикалық денсаулық пен жеке өмірге кері әсер етсе, бұл компания мақсаттарына зиян келтіретін деструктивті мінез-құлыққа жиі әкеліп, контекстік өнімділікті де төмендетеді. Сонымен қатар жұмысқа қанағаттану өздігінен контрпродуктивті әрекеттердің жиілігін азайтпады, стресс те техникалық міндеттерді шешу сапасын тікелей нашарлатпады.
Басшының эмоционалдық қолжетімділігі мен ұйым тарапынан формалды құрмет өнімділікке тікелей әсер етпегені қызық. Зерттеушілер миллениалдар мен Z ұрпағы өкілдері басшылықтың құрметі мен қолдауын жұмыстың базалық шарты ретінде қабылдайды, ал оны жоғары қайтарымға ынталандырушы фактор деп санамайды деп болжайды. Алынған деректерге сүйене отырып, авторлар әлеуметтік алмасу теориясын түзетуді ұсынады және жас мамандар абстрактілі мойындаудан гөрі өз әл-ауқатына нақты қамқорлықты жоғары бағалайтынын атап өтеді.