Сарапшылар мен жұмыс берушілер Z буынының жұмысқа деген көзқарасына алаңдаулы: жас мамандар мансап құруға ұмтылмайды және ескертусіз жиі жұмыстан кетеді. Алайда зумерлердің өздері басқалардан кем жұмыс істеуге дайын екенін, бірақ жеке шекараларды құрметтеуді талап ететінін айтады, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
KTK телеарнасының мәліметінше, британдық Deloitte компаниясының сарапшылары Z буынының әрбір төртінші өкілі ғана мансап құрғысы келетінін анықтаған. Сонымен қатар, зумерлер үшін жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдік маңызды, бұл еңбек нарығын өзгертуде.
Колледжді бітірген 19 жастағы Руслан Ячменев бариста және әкімші болып жұмыс істеп үлгерген. Қазір ол мамандығы бойынша жұмыс іздеп жүр. Руслан жұмыс берушілердің зумерлерді жауапсыз деп санап, оларды жұмысқа қабылдауға құлықсыз екенін айтады, бірақ оның өзі бұған келіспейді. «Біз бәріміз бір-бірімізді құрметтеуге тиіс заманауи қоғамда өмір сүреміз. Менің ойымша, қазіргі жасөспірімдердің жұмыс істеуге, бір жерге орналасуға тырысуы, әсіресе басшылық алдында өз жеке шекараларын қорғаудың кез келген мүмкіндігін іздеуі дұрыс», — деді ол.
90-шы және 2000-ші жылдары мансап құрғандар үшін артық жұмыс, демалыс күндері жұмыс істеу және компанияға көп жылдық адалдық норма болды. Жастардың жаңа талаптары үлкен ұрпаққа оғаш көрінеді. «Біз жұмыс істеуге, мансап үшін алға жылжуға, көп сағат артық жұмыс істеуге дағдыланғанбыз. Ал зумерлер біздей емес. Олар басқа жұмысқа оңай ауысады, себебі оларды кесте қанағаттандырмайды, мысалы, ұжым ұнамайды», — деді Оксана Труфанова.
Сарапшылар зумерлер жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті іздейтінін, сондықтан алдыңғы ұрпаққа қарағанда тезірек жұмыстан кететінін атап өтеді. «Бүгінде ең көп айтылатын нәрсе — гостинг. Осындай термин бар. Яғни, кандидат, әлі қызметкер емес, сұхбатқа келеді. Немесе ол жұмысқа шыққан болуы мүмкін. Түскі үзілісте ол ешкімге ескертпей тұрып кетеді. Бұл шынымен де бүгінгі таңда өте ауыр тақырып және кең таралған жағдай», — деді кадрлық холдингтің атқарушы директоры Ольга Якупова.
Қашықтан жұмыс, фриланс, жеке жобалар және жаңа мамандықтар жастарға таңдау мүмкіндігін берді. Экономистер еңбек нарығындағы жаһандық өзгерістерді болжайды, бірақ тек жұмыс берушілер ғана емес, бейімделуге тура келеді. Бағаның өсуі зумерлердің көзқарасын қайта қарауға мәжбүр етеді. «Менің ойымша, жұмыс берушілерде перспективалы қызметкерлерді жалдауда үлкен проблема болмайды, керісінше зумерлер арасында орын үшін бәсекелестік болады. Тағы бір нәрсе, қазіргі зумерлер ұрпағы шағын және орта бизнес кәсіпкерлерінің көбірек санын береді деп ойлаймын, өйткені адамдар өздеріне көбірек бағдарланған, сәйкесінше олар жұмыс берушілерге, тұрақты жалақыға, мемлекетке азырақ сенеді», — деді экономика ғылымдарының докторы Акимжан Арупов.
Ұрпақтар арасындағы дау жақын арада аяқталуы екіталай, бірақ жұмыс берушілер қызметкерлердің жаңа күтулерін ескеруге мәжбүр, өйткені дәл зумерлер үлкен ұрпақты алмастыруға келеді.