Қазақстанда аномальды ыстық өмірге немесе денсаулыққа қауіп төндірсе, жұмыстан бас тартуға заңды негіз бола алады. Алайда бұл жағдайда да жұмыс берушіні алдын ала хабардар ету қажет. Бұл туралы infohub.kz сайты Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне сілтеме жасап хабарлайды.
Қазақстанның еңбек заңнамасы аномальды ауа райына байланысты жұмыс күнін қысқартуды, қосымша демалыс күндерін енгізуді немесе қашықтан жұмысқа көшуді автоматты түрде қарастырмайды. Дегенмен, қолайсыз климаттық жағдайларда жұмыс беруші жұмысшымен келісе отырып, жұмыс режимін немесе форматын өзгертуге құқылы.
Жұмысшылар да басшылыққа кестені өзгерту, икемді жұмыс уақытын белгілеу немесе уақытша қашықтан жұмыс істеу туралы ұсыныспен жүгіне алады. «Түпкілікті шешімді жұмыс беруші өндірістік қажеттілік пен еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып қабылдайды», — деп нақтылады министрлікте.
Сонымен қатар, егер еңбек жағдайлары нақты қауіп төндірсе, жұмыстан бас тарту еңбек тәртібін бұзу ретінде қарастырылмайды.
Еңбек министрлігінде сондай-ақ Еңбек кодексінде жұмыс беруші жұмыс уақытын қысқартуға немесе процесті тоқтатуға міндетті болатын нақты температуралық мәндер көрсетілмегенін атап өтті. Алайда ашық ауада немесе жылытылмайтын үй-жайда жұмыс орындалған кезде жұмыс беруші қызметкерлерді жоғары немесе төмен температурадан қорғау шараларын қабылдауға міндетті.
«Оның ішінде жылыну немесе салқындау үшін технологиялық үзілістер ұйымдастыру, қызметкерлерді тиісті жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету, ал қызметкерлердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төнген жағдайда — қауіп жойылғанға дейін жұмысты тоқтата тұру», — деп қосты ведомствода.
Егер жұмыс берушіге де, жұмысшыға да байланысты емес жағдайларға байланысты жұмысты орындау мүмкін болмаса, мәжбүрлі үзіліс уақыты бос тұру ретінде төленеді. Оның мөлшері еңбек немесе ұжымдық шарттарда белгіленеді, бірақ ең төменгі жалақыдан (ЕТЖ) — 85 мың теңгеден төмен болмауы керек.