Қазақстанда жалақыны көтеру мәселесі өзекті болып тұр, әсіресе азаматтардың нақты табысы инфляциядан артта қалып жатқан статистика аясында. Экономист Руслан Султанов өзінің «Экономический ликбез» Telegram-арнасында мемлекеттің бюджет саласы қызметкерлерінің табысына тікелей әсер ете алатынын, бірақ жеке секторда жалақыны мәжбүрлеп көтеру тетіктері жоқ екенін түсіндірді, деп хабарлайды infohub.kz.
Сарапшының айтуынша, мемлекет жалақыны көтеру туралы тікелей шешімді тек қана мемлекеттік бюджеттен төленетін мамандарға қатысты қабылдай алады. Бұл — мұғалімдер, дәрігерлер, полицейлер, шенеуніктер және бюджет саласының басқа да қызметкерлері. Бұл жағдайда механизм қарапайым: бюджетке ақша қарастырылды — жалақы өсті. Ал кафе, IT-компаниялар немесе құрылыс ұйымдары сияқты жеке компанияларға бұл тәсіл қолданылмайды.
Султанов жеке компаниядағы жалақы түсімнен төленетінін, ал оның мөлшері еңбек өнімділігі мен нарықтық жағдайға байланысты екенін айтады. Мемлекет ең төменгі жалақы мөлшерін белгілей алады, субсидиялардың орнына бизнеспен келісім жасай алады немесе келіссөздер жүргізе алады, бірақ нақты компанияларда жалақыны көтеру туралы жарлық шығара алмайды. Егер үкімет шағын кафенің даяшыларына екі есе көп төлеуді міндеттесе, бұл мекеменің жабылуына, бағаның өсуіне немесе штаттың қысқаруына әкеледі — бұл нәтижелердің ешқайсысы жұмысшыларды байытпайды.
Сарапшы жеке сектордағы жалақының нақты өсуі экономика құрылымын өзгерту арқылы мүмкін екенін атап өтеді: еңбек үлкен құн жасайтын өнімді шикізаттық емес салаларды дамыту. Қазіргі уақытта қосылған құнның орта есеппен тек 31%-ы еңбек ақыға жұмсалады және бұл көрсеткіш 2022 жылдан бері дерлік өзгермеген. Қалған қаражатты компаниялар иелерінің пайдасына, жабдықтардың амортизациясына, салықтарға және рентаға жұмсайды.
Жалақы мен жабдыққа кететін шығындар үлесі салалар бойынша әртүрлі. Тау-кен өндіру сияқты капиталды көп қажет ететін өндірістерде түсімнің үлкен бөлігі қымбат жабдыққа кетеді, ал қалған бөлігі аз ғана жұмысшылар арасында бөлінеді, сондықтан ол жерде жалақы жоғары. Ауыл шаруашылығы сияқты еңбекті көп қажет ететін салаларда жұмысшыларға көбірек жұмсалады, бірақ жалпы өнімділік пен жалақының абсолютті мөлшері төмен.
Осылайша, мемлекет экономикадағы жалақы үлесін арттыруды мақсат еткенде, бұл бизнестен жұмысшыларға қаражатты қайта бөлу туралы емес, еңбек өнімділігінің өсуіне және шикізаттық емес секторларда үлкен құн жасауға ықпал ететін құрылымдық өзгерістер туралы болып отыр.