Ұлыбританияның адам құқықтары жөніндегі реттеуші органы қызметкерлерге әріптестерінің жалақысы туралы білуге заңды құқық беруді ұсынды. Бұл шара әсіресе әйелдерге қатысты жалақы кемсітушілігінің алдын алуға бағытталған, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
Теңдік және адам құқықтары жөніндегі комиссия (EHRC) бұл ұсынысты үкіметтің тең жалақы туралы заңнаманы жаңарту жөніндегі бастамасына жауап ретінде жасады. Комиссияның пікірінше, қызметкер басқа әріптесіне ұқсас жұмыс үшін көбірек төленетінін сезсе, ақпараттың ашықтығына құқығы болуы керек.
Сонымен қатар реттеуші орган жұмысқа қабылдау кезінде үміткерлердің қазіргі жалақысы туралы сұрауға басшыларға тыйым салуды ұсынды. Қазір компанияларға мұндай ақпаратты сұрауға рұқсат етілген, алайда үміткерлер оған жауап беруге міндетті емес.
Министрлер басшыларды қызметкерлердің әріптестерінің жалақысы туралы сауалнамаларға жауап беруге міндеттеуді қарастырып отыр. Бұл — 2014 жылы бизнеске әкімшілік жүктемені азайту мақсатында жойылған құқықты қайта енгізу.
EHRC бұл нысандар қызметкерлерге ұқсас жұмыс атқаратын әріптесі туралы ақпарат сұрауға мүмкіндік беруі тиіс деп санайды. Онда жылдық жалақы, жұмыс істеген сағат саны, сондай-ақ сыйақылар, қосымша жұмыс ақысы және лауазымдық міндеттері көрсетілуі керек.
Олар сондай-ақ басшылар жүргізген кез келген лауазымдық бағалау туралы мәліметтерді сұрауға құқылы болуы тиіс. Бұған лауазым дәрежелері, жалақының базалық деңгейлері, ішкі «баллдар» және лауазымдық бағалаудың қорытынды жазбаларының көшірмесі кіреді.
Сонымен қатар олар ұқсас топтағы әр қызметкердің жылдық негізгі жалақысы мен жұмыс уақытына қарай рейтингін сұрауға, ал алған деректері дәл емес немесе толық емес деп есептесе, басшылардан қосымша ақпарат талап етуге құқылы болуы керек.
Ең бастысы, реттеуші орган басшыларды «белгіленген мерзімде» жауап беруге міндеттеуді ұсынды. EHRC мәлімдеуінше: «Мұндай талап болмаса, жұмыс берушілер жауапты кешіктіруі, жалтарма жауап беруі немесе мүлде жауап бермеуі мүмкін. Біз мұны осы консультацияның саяси мақсаттарына толық жету үшін «міндетті емес» шара ретінде емес, міндетті шара ретінде енгізуді ұсынамыз».
Ақыр соңында жалақы ашықтығын арттыру компанияларға еңбек дауларын сотқа жеткізбей шешуге көмектесіп, «жалақы дауларын ерте шешуге» ықпал етуі мүмкін. Сондай-ақ бұл әйелдер тарихи түрде ерлерге қарағанда аз табыс табатын Ұлыбританиядағы гендерлік жалақы алшақтығын жоюға септігін тигізеді, дейді EHRC.
Ұлттық статистика басқармасының деректеріне сәйкес, биылғы сәуір айындағы медианалық гендерлік жалақы алшақтығы толық жұмыс күнімен істейтін әйелдердің орташа жалақысы ерлерге қарағанда 6,8%-ға аз екенін көрсетеді. Алайда бұл көрсеткіш қаржы саласы сияқты салаларда әлдеқайда үлкен: мұнда орташа және медианалық жалақы алшақтығы тиісінше 24% және 22%-ды құрап, Ұлыбритания компаниялары үшін ұлттық орташа деңгейден екі есе жоғары.
EHRC мәлімдеуінше: «Жұмыс берушілерге жалақы тарихы немесе күтілетін жалақы туралы сұрауға тыйым салатын талапты осы консультацияда ұсынылған жалақы ашықтығы шараларымен қатар енгізу жалақы алшақтығын және әйелдерге қатысты кемсітушілікті азайтуға ықпал етуі ықтимал».