Жасанды интеллектпен жұмыс істеу дағдылары Ұлыбританияда осал топтарға жататын әйелдердің сұхбатқа шақырту алу мүмкіндігін айтарлықтай арттырмады, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
Англия Раскин университетінің экономисті Ник Дридакис Лондонда цифрлық дағдылардың жалдау кезіндегі кемсітуге әсерін тексеру үшін ауқымды эксперимент жүргізді. Оның тобы жеке сектордағы жоғары білім талап етілмейтін нақты бос орындарға 3000-нан астам жалған түйіндеме жіберді. Әр жағдайда жұмыс берушілерге үш салыстырмалы өтініш жолданды: біреуі басым топтағы үміткерден, екеуі аз өкілдік етілген санаттардағы әйелдерден.
Осал топтарға қара нәсілді британдық әйелдер, 50 жастағы әйелдер, лесбияндар және аутизм спектрінің бұзылысы бар үміткерлер кірді. Азшылық өкілдерінің бір түйіндемесіне жасанды интеллект көмегімен кеңсе жұмыстарын автоматтандыру бойынша алты айлық сертификат қосылды. Басым топтағы мұндай оқытудан өтпеген үміткерлер сұхбатқа шақыртулардың 25 пайызын алғаны анықталды. Сертификаты жоқ азшылық өкілдері үшін бұл көрсеткіш небәрі 11 пайыз болды, ал нейрожелілерге оқыту туралы диплом болған кезде 14 пайызға ғана көтерілді.
Курстардың әсері санатқа қарай айтарлықтай ерекшеленді. Құжат лесбияндар мен аутизмі бар әйелдерге ең көп көмектесті, ал 50 жастағы үміткерлер мен қара нәсілді әйелдерде өсім ең аз болды. Сонымен қатар сертификаты жоқ азшылық өкілдеріне жалақысы төменірек бос орындар жиірек ұсынылды. Зерттеу авторы заманауи технологияларды меңгеру кәсіпке жол ашуға көмектесетінін, бірақ кадрларды іріктеудің әділ ережелерін толық алмастыра алмайтынын атап өтті.