Тысячи сотрудников британского банка Barclays выразили недовольство требованием вернуться в офис, потребовав компенсации транспортных расходов и льгот для тех, кто живёт более чем в 40 минутах от места работы, сообщает сайт infohub.kz.
Сотрудники, которых защищает профсоюз Unite, выступили против плана банка, объявленного этим летом. Согласно этому плану, с октября сотрудники должны находиться в офисе не менее трёх дней в неделю, а высокопоставленные сотрудники обязаны приезжать на работу не менее четырёх дней в неделю. По действующим правилам сотрудники Barclays, работающие полный рабочий день, должны быть в офисе не менее двух дней в неделю.
Профсоюз Unite, охватывающий около 80 процентов из 45 000 сотрудников Barclays в Великобритании, заявил, что тысячи сотрудников подписали открытое письмо. Впервые об этом письме написала Financial Times. Письмо было направлено руководству банка и широко распространено в офисах по всей Великобритании.
В ближайшие дни профсоюз планирует обсудить с руководством Barclays обеспокоенность сотрудников.
Национальный представитель профсоюза Unite Рик Койл: «Одна из вызывающих беспокойство проблем — то, что большинство работодателей в банковской и финансовой сфере широко поддерживают гибкость. Наши члены считают, что Barclays пытается решить несуществующую проблему. Тысячи сотрудников подписали письмо, и их число растёт. Unite в ближайшие дни обсудит с Barclays масштаб недовольства сотрудников», — сказал он.
Требование Barclays о возвращении в офис похоже на требования других крупных банков. Они ужесточили политику удалённой работы после пандемии Covid, особенно в отношении молодых сотрудников. Среди них и JP Morgan. Его главный исполнительный директор Джейми Даймон в прошлом году сказал Bloomberg: «Это система ученичества... нельзя научиться, сидя в подвале».
Представитель Barclays: «Мы понимаем преимущества баланса между предоставлением сотрудникам гибкости и важностью совместной работы в конкретных рабочих местах. Минимальное время присутствия в офисе варьируется в зависимости от направления работы, что связано с характером работы и потребностями бизнеса. Следовательно, большинство наших сотрудников, не работающих в офисе три дня в неделю, будут приведены в соответствие с общим подходом по банку. Кроме того, наши самые высокопоставленные руководители проводят дополнительный день в офисе для поддержки сотрудничества, принятия решений и видимости руководства», — сказал он.