Регулирующий орган Великобритании по правам человека предложил предоставить сотрудникам законное право узнавать зарплату своих коллег. Эта мера направлена прежде всего на предотвращение дискриминации в оплате труда, особенно в отношении женщин, сообщает сайт infohub.kz.
Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC) выступила с этим предложением в ответ на инициативу правительства обновить законодательство о равной оплате труда. По мнению комиссии, если сотрудник подозревает, что коллеге платят больше за аналогичную работу, у него должно быть право на прозрачность информации.
Кроме того, регулятор предложил запретить руководителям спрашивать у кандидатов при приёме на работу об их текущей зарплате. Сейчас компаниям разрешено запрашивать такую информацию, однако кандидаты не обязаны на неё отвечать.
Министры рассматривают возможность обязать руководителей отвечать на запросы сотрудников о зарплате коллег. Это — повторное введение права, отменённого в 2014 году с целью снижения административной нагрузки на бизнес.
EHRC считает, что эти формы должны позволять сотрудникам запрашивать информацию о коллеге, выполняющем аналогичную работу. В них должны указываться годовая зарплата, количество отработанных часов, а также вознаграждения, оплата сверхурочных и должностные обязанности.
Они также должны иметь право запрашивать сведения о любой оценке должностей, проведённой руководителями. Сюда входят должностные разряды, базовые уровни зарплаты, внутренние «баллы» и копии итоговых записей оценки должностей.
Кроме того, они должны иметь право запрашивать рейтинг годовой базовой зарплаты и рабочего времени каждого сотрудника в аналогичной группе, а если полученные данные покажутся им неточными или неполными — требовать у руководителей дополнительную информацию.
Главное — регулятор предложил обязать руководителей отвечать «в установленный срок». Как заявила EHRC: «Без такого требования работодатели могут затягивать с ответом, отвечать уклончиво или вовсе не отвечать. Мы предлагаем ввести это не как «необязательную» меру, а как обязательную, чтобы полностью достичь политических целей данной консультации».
В конечном счёте повышение прозрачности зарплат может помочь компаниям урегулировать трудовые споры, не доводя их до суда, и будет способствовать «раннему разрешению споров о зарплате». Это также поможет сократить гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании, где женщины исторически зарабатывают меньше мужчин, отмечает EHRC.
По данным Национального статистического управления, медианный гендерный разрыв в оплате труда по состоянию на апрель этого года показывает, что средняя зарплата женщин, работающих полный день, на 6,8% ниже, чем у мужчин. Однако в таких отраслях, как финансовая сфера, этот показатель значительно выше: здесь средний и медианный разрыв в оплате труда составляет 24% и 22% соответственно, что вдвое превышает средний национальный уровень для британских компаний.
Как заявила EHRC: «Введение требования, запрещающего работодателям спрашивать о зарплатной истории или ожидаемой зарплате, вместе с мерами по прозрачности зарплат, предложенными в данной консультации, вероятно, будет способствовать сокращению разрыва в оплате труда и дискриминации в отношении женщин».