Министерство здравоохранения Казахстана планирует полностью цифровизировать профессиональный путь медицинских работников — от поступления в учебное заведение до трудоустройства, повышения квалификации и карьерного роста. Ведомство подготовило изменения в систему учёта кадровых ресурсов, которые позволят создать единое цифровое пространство для медиков, повысить эффективность кадровой политики и точнее прогнозировать потребность страны во врачах и среднем медперсонале, сообщает сайт infohub.kz.
Министерство разработало проект приказа о внесении изменений в приказ от 11 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-253/2020 «Об утверждении правил учета кадровых ресурсов в области здравоохранения (ведения профессионального регистра)». Документ предусматривает развитие Национальной системы учета кадровых ресурсов и создание единой цифровой платформы, объединяющей сведения о подготовке, обучении, профессиональной деятельности и развитии медработников.
«Главной задачей инициативы станет цифровизация всего профессионального пути медицинских специалистов. В единой системе будут отражены все этапы их карьеры — начиная с поступления в медицинский колледж или вуз, последующего обучения, прохождения резидентуры, трудоустройства, повышения квалификации и непрерывного профессионального развития», — говорится в пояснительной записке к проекту.
В министерстве отмечают, что совершенствование Национальной системы учёта позволит повысить эффективность планирования подготовки специалистов, обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами и улучшить качество медицинской помощи.
Проектом предлагается утвердить новые правила формирования, сопровождения, системно-технического обслуживания и кибербезопасности Национальной системы учёта кадровых ресурсов, а также отдельные правила учёта обучающихся и специалистов в области здравоохранения.
«Одним из ключевых нововведений станет создание единой цифровой траектории подготовки и профессионального развития медицинских работников. Информация о каждом этапе обучения и трудовой деятельности будет формироваться и храниться в едином цифровом пространстве, что позволит создать полную и актуальную картину профессионального развития каждого медика», — отмечается в пояснительной записке.
Профессиональный регистр будет аккумулировать данные о подготовке кадров, образовательной траектории студентов и врачей-резидентов, профессиональной деятельности, уровне квалификации, непрерывном развитии, кадровом движении, а также о потребности здравоохранения в специалистах различных направлений.
Ещё одно важное направление — расширение интеграции регистра с государственными информационными системами. Это повысит достоверность и актуальность информации, исключит дублирование данных и обеспечит эффективный обмен сведениями между различными госресурсами.
Особое внимание в проекте уделено защите информации. Документ усиливает требования к кибербезопасности, сопровождению информационной системы и защите персональных данных медработников.
Ожидается, что модернизация системы позволит повысить качество государственного управления кадровым потенциалом здравоохранения. Новые цифровые инструменты дадут возможность точнее прогнозировать потребность в специалистах, совершенствовать формирование государственного образовательного заказа, отслеживать трудоустройство выпускников и принимать эффективные кадровые решения.
Для граждан реализация проекта означает создание более современной, прозрачной и эффективной системы подготовки и распределения медицинских кадров. Это должно способствовать своевременному обеспечению больниц и поликлиник необходимыми специалистами и повышению доступности и качества медпомощи во всех регионах Казахстана.
В Минздраве подчеркнули, что внедрение обновлённой системы обеспечит достоверность кадровой информации, повысит эффективность прогнозирования потребности в медработниках, усовершенствует механизм формирования госзаказа, усилит мониторинг трудоустройства выпускников и сделает кадровую политику в здравоохранении более современной и гибкой.