InfoHub Logo

Еңбек ақы төлеудегі кешігулерге қатысты дауларға байланысты Қазақстан Республикасының Конституциялық соты Еңбек кодексінің тиісті нормасын қайта қарауды ұсынды. Бұл шешім азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау саласындағы маңызды қадам болып табылады.

Бұл туралы Infohub.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

Еңбек дауларындағы бір жылдық мерзім мәселесі

Мәселе Павлодар өзен портының бұрынғы қызметкерінің арызынан туындады. Жұмыстан шыққаннан кейін ол бұрынғы жұмыс берушісінен 2021 жылдың қаңтарынан 2024 сәуіріне дейінгі кезеңдегі қосымша жұмыс уақытына ақы талап еткен. Алайда, соттар бұл талапты тек соңғы бір жылға ғана қанағаттандырып, қалған бөлігін еңбек даулары бойынша сотқа жүгінудің бір жылдық мерзіміне сілтеп, бас тартқан.

Қызметкер бұл норманың азаматтық істердегі үш жылдық талап қою мерзіміне сәйкес келмейтінін және еңбекақы алу құқығын шектейтінін алға тартты.

Конституциялық соттың шешімі

Конституциялық сот аталған норманы тексеріп, Еңбек кодексінің 160-бабының азаматтардың құқықтарына сәйкес келетінін анықтады. Соттың түсіндіруінше, еңбек даулары бойынша бір жылдық мерзім қызметкердің тиісті жалақысы мен басқа да еңбек ақыға байланысты төлемдерді, соның ішінде қосымша жұмыс уақыты үшін ақыны өндіріп алу құқығын шектемейді. Бұл талаптар азаматтық кодекстің үш жылдық талап қою мерзімі шеңберінде қарастырылуы мүмкін.

Сонымен қатар, Конституциялық сот Үкіметке осы нормативтік қаулы жарияланған күннен бастап бір жыл ішінде Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы заң жобасын бастамалауды ұсынды.

Бұған дейін, 3 маусымда Президент Қасым-Жомарт Тоқаев жұмыс берушілерді қызметкерлерді медициналық скринингке жіберуге міндеттейтін заңға қол қойған болатын.