Городской совет Глазго достиг соглашения с профсоюзом Unison по вопросам оплаты труда и классификации должностей. Это решение предотвратило практику увольнения и повторного найма сотрудников — а она могла бы стать одной из крупнейших кампаний в истории Великобритании, сообщает сайт infohub.kz.
Переговоры между советом и профсоюзами GMB, Unite и Unison ранее зашли в тупик. Причина в том, что Unison отказался организовать голосование среди своих членов по новой системе, призванной урегулировать исторические вопросы равной оплаты труда. Из-за срыва переговоров совет в конце прошлого месяца был вынужден сообщить 23 000 сотрудников — всем, кроме учителей, — о риске увольнения и повторного найма, причём многие были бы приняты обратно на худших условиях. Этот шаг вызвал резкое недовольство оппозиционных партий, профсоюзов и работников совета.
Первоначальное предложение, из-за которого Unison вышел из переговоров, привело бы к сокращению зарплаты 11 процентов сотрудников. Однако в понедельник совет согласился защищать их зарплату в течение трёх лет.
Unison заявил, что многие вопросы остаются нерешёнными и переговоры продолжатся. Профсоюз намерен организовать голосование среди своих членов в текущем месяце. Совет согласился продолжить переговоры по таким вопросам, как влияние новой структуры оплаты труда на равенство.
Глава городского совета Глазго Рики Белл заявил, что «рад» достижению соглашения с Unison и устранению «неприятной перспективы увольнения и повторного найма».
«Это прочное и справедливое соглашение. GMB и Unite согласились предложить его своим членам. Поскольку все три профсоюза работают со своими членами, мы всегда приближаемся к желанному результату — окончательному прекращению дискриминации в оплате труда в городском совете Глазго», — сказал он.
Белл отметил, что в рамках пакета дополнительное финансирование не предусмотрено. Кроме того, он сообщил, что ждёт результатов голосования профсоюзов, и поблагодарил правительство Шотландии за дополнительную поддержку, которая помогла «достичь соглашения».
Секретарь городского отделения Unison Крис Сермани сказал: «Unison занимал твёрдую позицию, потому что работники Глазго заслуживали гораздо лучших условий, чем предлагалось изначально. Эта позиция позволила добиться значительного прогресса. Теперь у членов Unison появилась возможность высказать своё решение без угрозы увольнения и повторного найма. Предстоящее время будет посвящено борьбе за предоставление всей рабочей силе информации, необходимой для принятия решения».
Голосование продлится четыре недели, его график будет объявлен в ближайшие дни.