В Казахстане вступили в силу новые правила приёма на работу: теперь работодатели обязаны объяснять причины отказа в трудоустройстве отдельным категориям соискателей. Об этом сообщает сайт infohub.kz.

Согласно изменениям в Трудовом кодексе, которые начали действовать в августе, соискатели, получившие отказ, вправе потребовать письменное обоснование решения. Как отмечается, отказ в трудоустройстве не всегда означает нарушение закона со стороны работодателя, однако для отдельных категорий кандидатов появилась дополнительная гарантия — возможность узнать истинную причину отказа.

Право затребовать письменный отказ получили беременные женщины, родители детей до трёх лет, несовершеннолетние и соискатели с особенностями здоровья. Юрист Сергей Уткин пояснил: «Если человеку даже не говорится никакая причина, а просто вот из-за этих четырёх категорий ему отказывают в приёме на работу, он может потребовать в письменной форме, чтобы ему сообщили причину отказа. И если эта причина будет как раз-таки наличие у него ребёнка, беременность, несовершеннолетний возраст или инвалидность, то тогда это можно всё оспорить в суде».

В Министерстве труда и социальной защиты населения подчёркивают: важен мотив работодателя. Если отказ связан с объективными требованиями к должности, опыту и квалификации, он может быть признан обоснованным. Однако личные обстоятельства кандидата не должны становиться причиной для дискриминации. Директор департамента труда и социального партнёрства МТСЗН РК Ерболат Абулхатин заявил: «Работодатель может давать письменный отказ именно с наличием убедительных доводов. Если соответствует квалификационным требованиям, по состоянию здоровья работник подходит, то ограничения и дискриминации в приёме на работу не должно быть».

Казахстанские рекрутеры, в свою очередь, считают, что нововведения могут повлиять на общение между работодателем и кандидатом уже на этапе поиска вакансии. Менеджер по маркетингу и PR Мухамед Багдатулы отметил: «Я считаю, будут положительно влиять и на работодателей, и на соискателей, потому что, когда работодатель открыт, и он говорит именно чёткие причины отказа, это всё же будет плюсом для соискателя. Он уже в дальнейшем будет откликаться именно на те позиции, которые полностью подходят для него. И в целом сейчас рынок труда становится таким прозрачным».