В Казахстане работодатели получили возможность учитывать при приеме на работу не только диплом об образовании, но и документ о признании профессиональной квалификации. Соответствующие изменения закреплены в Законе Республики Казахстан от 7 июля 2026 года, уточняющем статью 32 Трудового кодекса. О нововведении рассказал эксперт в области корпоративного права Александр Даниловский, сообщает сайт infohub.kz.
Поправки касаются перечня документов, необходимых для заключения трудового договора. При этом документ о признании профессиональной квалификации не является новым инструментом — он появился в подпункте 3 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса еще в 2023 году.
По словам Даниловского, изменения не означают, что диплом утратил свое значение. «Он идет не вместо диплома, а вместе с ним — диплом остается основным документом. По сути, это просто еще один способ показать работодателю, что человек реально умеет здесь и сейчас, а не по корочке десятилетней давности. Основной документ — по-прежнему диплом. Дополнительный — документ о признании профессиональной квалификации. Его нельзя купить: выдает аккредитованный центр признания после экзамена, теория плюс практика. Само собой, это работает в связке с системой, которую задал Закон "О профессиональных квалификациях" от 4 июля 2023 года. И самое ценное здесь — для тех, у кого навык есть, а диплома нет: мастера, специалисты сферы услуг, микроквалификации. Человек годами работает руками на высоком уровне, но формально "невидим" для рынка труда — этот документ его легализует», — пояснил эксперт.
Как отмечает Даниловский, новая норма рассчитана прежде всего на две категории работников. Первая — люди, которые не имеют профильного диплома, но обладают практическим опытом и профессиональными навыками. В таком случае документ о признании квалификации позволит официально подтвердить компетенции перед работодателем и выйти из «серой» зоны занятости. Вторая категория — специалисты, для которых отдельные законы уже предусматривают обязательное подтверждение квалификации в виде лицензии, аттестации или сертификации. Для них, по словам эксперта, фактически ничего не изменилось — соответствующая логика теперь лишь более четко отражена в Трудовом кодексе.
Тем, кто уже работает по специальности и имеет профильный диплом, оформлять документ о признании профессиональной квалификации необходимости нет.
«Для большинства профессий это добровольная история. Обязательным признание становится только там, где отдельный закон и раньше требовал допуск — лицензию, аттестацию, сертификацию. Требовать этот документ со всех подряд как условие приема нельзя: пункт 6 статьи 32 запрещает истребовать документы, которые в статье не перечислены. Формулировка "при наличии" означает: смотрим, если человек принес, а не отправляем его получать», — резюмировал Даниловский.