InfoHub Logo

В Казахстане проблема возрастной дискриминации на рынке труда становится все более актуальной. Даже высококвалифицированные специалисты с богатым опытом часто сталкиваются с отказами работодателей. Это приводит к тому, что люди предпенсионного возраста оказываются невидимыми для рынка труда, несмотря на то, что до официального выхода на пенсию еще далеко.

Личный опыт: 764 отклика без единого приглашения на собеседование

46-летняя Наталья, эксперт в области логистики и операционных процессов, превратила поиск работы в настоящий марафон. Раньше ей требовался не более месяца для трудоустройства, но теперь она не может найти работу уже более полугода. Ее статистика поражает: 764 раза она откликалась на вакансии, получив лишь 31 формальный отказ, а на остальные около 70 запросов ответа не последовало.

Наталья предполагает, что работодатели используют возрастной фильтр, исключая кандидатов старше 45 лет. Ей даже пришлось удалить свой возраст из резюме, чтобы иметь шанс. Она считает это открытой дискриминацией и нарушением Трудового кодекса, но рынок труда не оставляет другого выбора.

«Моя задача – правильно себя подать, рассказать о достижениях и цифрах. Но до собеседования добраться невозможно. Подаешь заявку – получаешь отказ. Система сайта настроена так, что ты не можешь задать вопрос. Я хочу понять свою ошибку, развиваться, но система закрывает перед тобой дверь», – делится Наталья.

Мнение HR-специалиста: Почему 40+ не берут на работу?

По словам Дарьи Тимошиной, руководителя HR-консалтинга, около 90% компаний не готовы рассматривать кандидатов старше 40 лет. Основная причина, по ее мнению, кроется в устоявшихся стереотипах: люди этого возраста якобы не способны учиться новому, медленно реагируют и создают трудности в коммуникации. Однако эти представления далеки от реальности.

«Иногда можно понять причины возрастных ограничений со стороны работодателей. Например, для управления станками на производстве выбирают молодых специалистов. Но это не единственное препятствие. Многие молодые руководители боятся более сильных специалистов и не хотят их нанимать», – отмечает Дарья.

Кроме того, сами соискатели старше 40, устав от долгого поиска, часто нервничают на собеседованиях и иногда даже начинают «поучать» работодателя. Это, в свою очередь, может подтверждать первоначальные опасения работодателей.

Государственные программы поддержки

В Казахстане действуют государственные программы, направленные на трудоустройство граждан старше 40 лет. Одна из них – проект «Серебряный возраст». В рамках этой программы государство субсидирует часть заработной платы предприятий, нанимающих работников старше 50 лет.

Для участия в программе работник должен зарегистрироваться на сайте Enbek.kz или в мобильном приложении. Затем вместе с работодателем подается заявка на участие в программе. Государство субсидирует 70% зарплаты в первый год, 65% – во второй и 60% – в третий. Это значительная помощь для малого и среднего бизнеса.

Также через портал Enbek.kz можно искать вакансии. Однако специалисты отмечают низкую эффективность портала из-за сложного интерфейса и малого количества пользователей.

Истории успеха: Новая жизнь после 40

В статье приводятся истории казахстанцев, которые сменили профессию, открыли собственный бизнес или начали новую карьеру после 40 лет.

Например, Канат, из-за проблем со здоровьем оставил профессию повара и работал менеджером по продажам. Позже, по семейным обстоятельствам, он уволился и столкнулся с трудностями при поиске работы после 40. Сейчас он работает на складе.

Елена из Алматы в 42 года отказалась от карьеры дизайнера и освоила профессию массажиста. Она прошла обучение по госпрограмме, получила сертификат и устроилась на работу в санаторий. Елена отмечает, что новая специальность придала новый импульс ее жизни.

Маргарита в 43 года устроилась на работу в школу по состоянию здоровья сына, а затем получила второе высшее образование по специальности педагог. Сейчас она работает педагогом-экспертом и искренне любит свою работу.

Геннадий Ким из города Караганда в 50 лет открыл мастерскую по ремонту бытовой техники после закрытия местного горнодобывающего предприятия. Он отмечает, что навыки работы с мелкими деталями из прошлой работы пригодились ему и в ремонте часов.

Маркетолог из Алматы Гульжан Турысбаева в 47 лет уволилась и открыла собственную пекарню, начав производство японских гёдза. Она считает, что ее знания в области маркетинга помогают новому бизнесу.

Маркетолог Наталья Пак также начала заниматься изготовлением трикотажных изделий после 45 лет, применяя знания из своей предыдущей профессии в новом деле.

Как начать профессиональную «перезагрузку» после 40?

По мнению бизнес-психолога Натальи Ким, главным препятствием для людей старше 40 является не отсутствие навыков, а попадание в «ловушку экспертности». Люди боятся потерять свой авторитет в отрасли и не представляют, как можно «начать с нуля». Однако бизнес в этом возрасте – это не старт с нуля, а монетизация накопленного профессионального и социального капитала.

Психолог дает следующие рекомендации:

Источник: tengrinews.kz