Конституционный суд Казахстана проверил конституционность нормы Трудового кодекса, допускающей расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы. Поводом для разбирательства стала жалоба женщины, уволенной на основании решения совета школы по педагогической этике, сообщает сайт infohub.kz.
Заявительница не согласилась с решением совета и попыталась оспорить его через согласительную комиссию и суды, однако принятые судебные акты остались без изменений.
«По мнению заявителя, отсутствие четких правовых признаков и объективных критериев аморального проступка допускает широкое усмотрение при применении нормы и нарушает ее право на труд и судебную защиту», — говорится в сообщении суда.
Конституционный суд обратил внимание, что законодательство уже предусматривает требования к нравственному поведению работников, выполняющих воспитательные функции. В частности, речь идет о правилах педагогической этики и ответственности за их нарушение.
Вместе с тем суд пояснил, почему понятие аморального проступка не может иметь исчерпывающего определения.
«Понятие "аморальный проступок" по своей природе является оценочным, поэтому его содержание не может быть исчерпывающе раскрыто через закрытый перечень действий. Оценка проступка предполагает учет обстоятельств конкретного дела, а также социального, культурного и профессионального контекста. Суд пришел к выводу, что используемое понятие обладает достаточной нормативной определенностью, позволяющей применять его с учетом конкретных обстоятельств. Суд отметил, что заявитель воспользовалась предусмотренными законом механизмами защиты своих прав, обратившись в согласительную комиссию и суды», — добавили в суде.