Вопрос о возможном введении в Казахстане оплачиваемого отпуска для женщин в период менструации остается открытым. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК прокомментировали перспективы такой практики, сообщает сайт infohub.kz.
Напомним, в конце июля парламент Черногории принял поправки в закон об обязательном медицинском страховании, которые позволяют женщинам брать оплачиваемый отпуск при болезненных месячных. Как отмечается, это право распространяется на женщин, страдающих вторичной дисменореей, то есть болезненными менструальными циклами, вызванными органическими причинами, такими как эндометриоз, полипы или миомы.
Корреспондент NUR.KZ направил запрос в пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения с просьбой разъяснить, возможно ли внедрение аналогичной практики в Казахстане. В ведомстве ответили, что изучение международного опыта является ключевым фактором при оценке целесообразности введения отпуска в связи с физиологическими особенностями. Однако на данный момент отсутствуют обоснованные предложения, основанные на эмпирических данных и долгосрочных международных примерах, по дополнению трудового законодательства. Поэтому введение такого отпуска для работниц не входит в планы законотворческой работы министерства.
В министерстве также напомнили, какие виды отпусков уже предусмотрены для казахстанских работников. В частности, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Существуют основной и дополнительный оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
Социальный отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и других социальных целей. К социальным отпускам относятся: отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск для прохождения скрининговых исследований (не более трех рабочих дней в год), а также отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель (не менее трех рабочих дней).