Американская корпорация Microsoft запустила программу добровольного увольнения с компенсационными выплатами, которая может затронуть около 60 000 сотрудников в США, Канаде, Великобритании и Индии. Это примерно четверть от общей численности глобального персонала технологического гиганта, сообщает сайт infohub.kz.
Как пишет ArsTechnica, предложение ориентировано на специалистов до семидесятого должностного уровня включительно и охватывает подразделения, отобранные с учетом текущих коммерческих приоритетов и потребностей компании в кадрах.
Программа добровольного ухода (VEO) предусматривает существенный компенсационный пакет для участников. В частности, сотрудникам уровней с 65-го по 67-й корпорация предлагает выплату в размере двух недель базового оклада за каждые полгода работы. Кроме того, условия сделки сохраняют продолжение планового вестинга корпоративных акций, медицинское страхование на переходный период, а также доступ к профессиональным ресурсам по карьерному планированию.
В руководстве технологического гиганта подчеркнули, что инициатива адресована специалистам, которые уже рассматривали варианты смены профессиональной траектории вне стен корпорации.
Это уже вторая подобная инициатива за 2026 год: в апреле аналогичное предложение о добровольном выходе на пенсию получили 8750 американских сотрудников с большим стажем. Новая программа носит значительно более широкий охват и связана с перераспределением внутренних ресурсов компании на фоне стремительного развития искусственного интеллекта. Подобный подход позволяет Microsoft гибко сократить издержки без прямого административного давления.