Порядка 10,3 тыс. казахстанцев предпенсионного возраста за 9 месяцев 2026 года устроились на работу, где часть их зарплаты взяло на себя государство. Речь идет о программе «Серебряный возраст», которая действует в Казахстане с 2022 года и позволяет компаниям разделить с бюджетом расходы на сотрудников от 50 лет, сообщает сайт infohub.kz.

Как рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, участниками программы за указанный период стали 10,3 тыс. человек. Чаще всего работу по ней находили жители Туркестанской области — 1 678 человек. Далее следуют участники из Карагандинской (1 093), Актюбинской (807) и Жамбылской (705) областей.

Примечательно, что среди тех, кто трудоустроился в рамках «Серебряного возраста», женщин больше, чем мужчин: на них приходится 54,7% от общего количества участников. По уровню образования картина такая: 78% участников имеют среднее образование, 18% — среднее техническое и 4% — высшее.

Основная доля трудоустроенных занята в сельском хозяйстве — 41%, в сфере услуг — 23% и в образовании — 7%. В числе наиболее востребованных профессий — животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель автомобиля и бухгалтер.

Участвовать в программе «Серебряный возраст» могут безработные граждане старше 50 лет. Для этого достаточно обратиться в карьерный центр по месту жительства. Государство частично оплачивает зарплату таких работников на протяжении трех лет: в первый год — 70% от зарплаты, но не более 30 месячных расчетных показателей (МРП), то есть до 129 750 тенге в 2026 году; во второй год — 65% от зарплаты, но не более 30 МРП; в третий год — 60% от зарплаты, но не более 30 МРП.

При этом условия программы запрещают работодателю увольнять человека сразу после завершения субсидированного периода: компания обязана оставить работника у себя. Если до пенсионного возраста остается больше года, трудовой договор необходимо сохранить минимум на год. Для работников в возрасте от 58 лет это обязательство действует до выхода на пенсию.

Таким образом, программа предусматривает не только временное трудоустройство с государственной поддержкой, но и дальнейшее сохранение рабочего места после окончания периода субсидирования.