Наличие навыков работы с искусственным интеллектом лишь незначительно повысило шансы соискательниц из уязвимых групп на получение приглашения на собеседование в Великобритании, сообщает сайт infohub.kz.
Экономист Ник Дридакис из Университета Англия Раскин провел масштабный эксперимент в Лондоне, чтобы проверить влияние цифровых навыков на дискриминацию при найме. Его команда отправила более 3000 вымышленных резюме на реальные вакансии в частном секторе, не требовавшие высшего образования. В каждом случае работодателям направляли три сопоставимые заявки: одну от кандидатки из группы большинства и две от соискательниц из недостаточно представленных категорий.
В уязвимые группы вошли чернокожие британки, женщины в возрасте 50 лет, лесбиянки и кандидатки с расстройством аутистического спектра. Одно из резюме в меньшинстве дополняли полугодовым сертификатом по автоматизации офисных задач с помощью искусственного интеллекта. Выяснилось, что кандидатки из большинства без подобного обучения получали 25 процентов приглашений на интервью. Для соискательниц из меньшинств без сертификата этот показатель составил всего 11 процентов, а при наличии диплома об обучении нейросетям поднялся лишь до 14 процентов.
Эффект от курсов заметно различался в зависимости от категории. Сильнее всего документ помог лесбиянкам и женщинам с аутизмом, тогда как у 50-летних кандидаток и темнокожих соискательниц прирост оказался минимальным. Кроме того, кандидаткам из меньшинств без сертификата чаще предлагали вакансии с более низкой ставкой. Автор исследования подчеркнул, что освоение современных технологий помогает открыть двери в профессии, но не способно полностью заменить честные правила отбора персонала.