Компания Starbucks объявила, что в ближайшие пять лет наймёт 7 500 бариста. Этот шаг даст импульс трудоустройству молодёжи и укрепит планы сети по будущему росту на севере страны. Американская сеть кофеен уже обеспечивает работой более 18 тысяч человек в Великобритании, сообщает сайт infohub.kz.

Кампания по найму будет ориентирована на Мидлендс, север Англии, Уэльс и Шотландию. Таким образом компания намерена стимулировать рынок к северу от Лондона. Ожидается, что новые сотрудники будут работать в 500 новых кофейнях, которые откроются по всей стране к 2031 году.

Starbucks обнародовала планы роста в начале этого года. Ранее, в прошлом году, компания закрыла десятки низкодоходных точек в Британии в рамках глобальной реструктуризации на 1 млрд долларов (750 млн фунтов).

Даррен Кинг, возглавляющий британское подразделение Starbucks, заявил: «Мы тщательно продумываем пути привлечения молодёжи на эти должности, прежде всего делая начальные позиции максимально доступными».

Starbucks — крупный работодатель, активно нанимающий молодёжь. Компания представила свои планы до публикации официального отчёта о числе молодых людей, не занятых учёбой, работой или профессиональной подготовкой (Neets). В начале года этот показатель превысил 1 миллион, достигнув исторического рекорда.

Рост безработицы стал проблемой в преддверии бюджета прошлого месяца: согласно ежемесячному опросу, британские работодатели сократили найм, обеспокоенные ростом издержек и будущим экономики страны.

По последнему отчёту о рынке труда от KPMG, Recruitment & Employment Confederation и S&P Global, число людей, занятых на постоянной работе в Британии, впервые за четыре месяца сократилось. Найм на временные должности также снизился впервые с марта.

Джон Холт, исполнительный директор и старший партнёр KPMG в Великобритании, сказал: «В октябре работодатели притормозили найм в преддверии бюджета, что прервало череду позитивных новостей последних месяцев. Новый всплеск геополитической и экономической неопределённости ударил по уверенности, а новые потрясения в ценах на энергоносители и распродажа глобальных облигаций удорожили заимствования».

Холт продолжил: «Теперь предприятия оценивают, достаточно ли мер, объявленных в бюджете, для устойчивости перед лицом внешнего давления и растущих издержек. Однако в условиях повышения Банком Англии процентной ставки и дальнейшего роста инфляции в ближайшие месяцы существует риск того, что ростки на рынке труда зачахнут».

Отдельный анализ Resolution Foundation показал, что удовлетворённость британских работников своей работой упала до исторического минимума. Причинами стали нехватка гибкого режима работы, нестабильные рабочие места и потеря самостоятельности.