В Актау специализированный межрайонный административный суд рассмотрел спор между товариществом с ограниченной ответственностью и Департаментом Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области. Предприятие пыталось оспорить заключение государственного инспектора труда от 1 июля 2026 года, однако суд встал на сторону надзорного органа, сообщает сайт infohub.kz.
Как сообщается в официальном Telegram-канале судов Мангистауской области, поводом для разбирательства стал несчастный случай на производстве. 14 декабря 2024 года сотрудник ТОО, спускаясь по лестнице на рабочем месте, упал и получил производственную травму.
По результатам первоначального расследования несчастного случая комиссией была установлена степень вины работника в размере 80%, работодателя — 20%. Однако работник обжаловал составленный работодателем акт. Главный государственный инспектор труда Мангистауской области, рассмотрев жалобу, внес в акт изменения, установив вину работника в размере 0%, а работодателя — 100%.
Не согласившись с таким заключением, ТОО обратилось в суд, указав, что причиной происшествия стало нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что факт употребления работником алкоголя на рабочем месте документально не подтвержден, а производство по делу об административном правонарушении было прекращено. Кроме того, были приведены доводы о ненадлежащем обеспечении работодателем мер безопасности на рабочем месте.
Изучив материалы дела и доводы сторон, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения административного иска. В соответствии с частью 4 статьи 155 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, если суд установит, что оспариваемый акт принят в пределах компетенции и в соответствии с законодательством, в удовлетворении иска отказывается.
По итогам рассмотрения дела суд отказал ТОО в удовлетворении иска о признании незаконным и отмене заключения государственного инспектора труда от 1 июля 2026 года.