В Атырау городской суд признал незаконным увольнение женщины из государственного учреждения, где основанием для расторжения трудового договора стали замечания о «недостаточной постановке голоса и низком уровне музыкального образования». Об этом сообщает сайт infohub.kz.

Как указано в официальном Telegram-канале судов Атырауской области, Атырауским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску женщины к государственному учреждению. Истица просила признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановить её на прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Согласно трудовому договору, истец была принята на работу в государственное учреждение на должность аккомпаниатора. Решением, оформленным протоколом от 28 августа 2025 года, она не прошла отбор: основанием послужили замечания о недостаточной постановке голоса и низком уровне музыкального образования.

На основании этого решения приказом работодателя трудовой договор с истицей был расторгнут со ссылкой на подпункт 6 пункта 1 статьи 52 и подпункт 3 пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Не согласившись с увольнением, женщина обратилась в суд, указав, что приказ о расторжении трудового договора издан с нарушением требований трудового законодательства. В связи с этим она просила признать приказ незаконным, восстановить её на прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что несоответствие истца занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не было подтверждено результатами аттестации. Суд пришёл к выводу, что работодателем неправильно применены нормы трудового законодательства.

В частности, при наличии оснований для увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации подлежал применению подпункт 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Данная норма предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Поскольку предусмотренное законом основание для увольнения не было подтверждено надлежащими доказательствами, суд признал действия работодателя незаконными.

По результатам рассмотрения дела исковые требования удовлетворены в полном объёме: приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменён, истица восстановлена на прежней должности, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Решение суда вступило в законную силу.