Кассационный суд по административным делам поставил точку в споре о том, как должна оплачиваться работа личных помощников в Кызылорде: экологический коэффициент 1,3 всё же будет применён к их вознаграждению. Об этом сообщает сайт infohub.kz.

Как передаёт NUR.KZ со ссылкой на Telegram-канал «Актуальные новости кассационных судов», кассационная инстанция оставила в силе судебные акты нижестоящих судов. Согласно им, отдел занятости и социальных программ Кызылорды обязан произвести перерасчёт оплаты услуг трёх личных помощников.

С января 2022 года истцы оказывали услуги личным помощникам лицам с инвалидностью первой группы, испытывающим трудности при передвижении. Работа велась по 8 часов в сутки, от 240 до 248 часов в месяц, непрерывно в течение всего года, и ежемесячно помощники получали вознаграждение за выполненную работу. Помимо этого, из их доходов удерживались и перечислялись обязательные пенсионные взносы и взносы на обязательное социальное медицинское страхование.

Истцы просили применить к оплате их услуг коэффициент 1,3 в связи с проживанием в экологически неблагоприятных условиях. Однако местный исполнительный орган отказал в удовлетворении их заявления.

Суды первой и апелляционной инстанций требования истцов удовлетворили. Ответчик обратился с кассационной жалобой, в которой просил отменить судебные акты. Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих судов.

Суд отметил, что в соответствии с Законом «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» Кызылорда относится к зоне экологического кризиса. Согласно указанному Закону населению, проживающему на данной территории, при оплате труда в связи с проживанием в экологически неблагоприятных условиях устанавливается коэффициент 1,3.

Кассационный суд установил, что, несмотря на формальное оформление отношений между истцами и местным исполнительным органом на основании гражданско-правового договора, фактически между ними имелись признаки трудовых отношений. В частности, личные помощники на постоянной основе выполняли работу в установленном порядке, оказывали услуги по 8 часов в сутки, работали без выходных и ежемесячно систематически получали вознаграждение за оказанные услуги. При этом их возможность работать в другом месте была ограничена.

Суд указал, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан основными признаками трудового договора являются личное выполнение работы, подчинение трудовому распорядку и получение вознаграждения за труд. Наличие указанных признаков подлежит учёту при определении фактического характера отношений между сторонами.

Кроме того, начисление и перечисление за личных помощников обязательных пенсионных взносов и взносов на обязательное социальное медицинское страхование также оценено как обстоятельство, подтверждающее факт оплаты их труда и наличие трудовых отношений.

В связи с этим кассационный суд пришёл к выводу, что коэффициент 1,3 подлежит применению также к гарантированной сумме, выплачиваемой личным помощникам.