В Караганде бывшего главного бухгалтера поликлиники восстановили в должности после увольнения: суд признал дисциплинарные взыскания, ставшие основанием для расторжения трудового договора, применёнными с нарушениями, сообщает сайт infohub.kz.
Как сообщается в официальном Telegram-канале судов Карагандинской области, судом №2 Казыбекбийского района Караганды рассмотрено гражданское дело по иску бывшего главного бухгалтера к поликлинике. Истец просила признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и расторжении трудового договора, восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут на основании подпункта 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан — за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Суд установил, что дисциплинарные взыскания, на которые работодатель ссылался как на основание для увольнения, применены с нарушением требований трудового законодательства. В частности, при рассмотрении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности заседание дисциплинарной комиссии проведено в отсутствие необходимого кворума, что свидетельствует о несоблюдении установленного порядка применения дисциплинарного взыскания.
Кроме того, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением срока, предусмотренного статьёй 66 Трудового кодекса, согласно которой дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Согласно пункту 18 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», при рассмотрении требований о восстановлении на работе лица, уволенного по основанию, предусмотренному подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суду необходимо установить, совершал ли работник ранее дисциплинарный проступок, соблюдены ли порядок и сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также имеется ли признак повторности неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Признав ранее применённые к истцу дисциплинарные взыскания незаконными, суд пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований, предусмотренных для увольнения.
Решением суда приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора отменены. Истец восстановлена в должности главного бухгалтера. В её пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. Решение суда вступило в законную силу.