В Жамбылской области мужчина узнал о своём увольнении из уведомления, не согласился с решением работодателя и через суд вернул себе рабочее место, сообщает сайт infohub.kz.
Как указано в официальном Telegram-канале судов Жамбылской области, Жуалынский районный суд рассмотрел трудовой спор между мужчиной и районной больницей. Согласно материалам дела, истец с мая 2024 года занимал должность заведующего по хозяйству в районной центральной больнице.
В феврале 2026 года работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с ним на основании соглашения сторон. При этом сам работник заявлял, что заявления об увольнении не подавал, согласия на прекращение трудовых отношений не давал и хотел продолжить работу.
Не согласившись с решением больницы, мужчина сначала обратился в согласительную комиссию, а затем — в суд.
В ходе разбирательства суд установил, что в феврале 2026 года больница направила работнику уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В ответ истец сообщил, что не согласен с увольнением, не хочет терять работу и не имеет другого источника дохода.
Согласно Трудовому кодексу, соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора, однако для этого необходимо достижение взаимного согласия между работником и работодателем. Суд пришёл к выводу, что работодатель, не получив согласия сотрудника, фактически прекратил трудовые отношения в одностороннем порядке, использовав основание, которое предполагает добровольное волеизъявление обеих сторон.
Решением суда приказ об увольнении признан незаконным и отменён, мужчина восстановлен в прежней должности. Кроме того, с больницы в его пользу взысканы 1,9 млн тенге заработной платы и 200 тысяч тенге в качестве компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу.