Исследование испанских специалистов показало, что высокий уровень удовлетворённости работой снижает риски деструктивного поведения и повышает эффективность молодёжи. Об этом пишет News Medical, сообщает сайт infohub.kz.
Новая работа, опубликованная в журнале «Humanities and Social Sciences Communications», проливает свет на связь между психологическим благополучием молодых работников и их трудовыми показателями. Специалисты проанализировали анкеты 412 наёмных рабочих в возрасте до 35 лет, проживающих в Испании. Авторы стремились оценить, как различные аспекты самочувствия сотрудников влияют на решение рабочих задач, корпоративное поведение и деструктивные действия на рабочем месте.
Анализ показал, что общая удовлетворённость трудом напрямую связана с более эффективным выполнением непосредственных обязанностей и с позитивным вкладом в коллективную среду. Напротив, если работа негативно отражается на ментальном здоровье и личной жизни, это чаще приводит к деструктивному поведению, наносящему вред целям компании, а также снижает контекстную продуктивность. При этом удовлетворённость работой сама по себе не снижала частоту контрпродуктивных поступков, равно как и стресс напрямую не ухудшал качество решения технических задач.
Интересно, что эмоциональная доступность руководителя и формальное уважение со стороны организации не оказали прямого воздействия на продуктивность. Исследователи предполагают, что миллениалы и представители поколения Z воспринимают уважение и поддержку руководства лишь как базовое условие работы, а не как стимул к повышенной отдаче. На основе полученных данных авторы предлагают скорректировать теорию социального обмена, подчёркивая, что молодые специалисты ценят ощутимую заботу о своём благополучии выше абстрактного признания.