В Великобритании работодателей обяжут лично встречаться с сотрудниками, запросившими гибкий режим работы, и объяснять причину отказа. Об этом заявила государственный секретарь Луиза Хейг, объявив о новых правах во вторник, сообщает сайт infohub.kz.

Выступая на конференции Конгресса профсоюзов, первый государственный секретарь заявила, что работодатели должны будут «должным образом рассматривать» запросы о гибкости и предлагать личную встречу.

Обращаясь к представителям профсоюзов в Брайтоне, она сказала: «Жизнь не всегда складывается так, как хотим мы или как хотят работодатели. Нужно забрать детей, нужно ухаживать за родителями, семьи полагаются на нас в короткие сроки.

Иногда небольшая гибкость может изменить всё. Я знаю, что бизнес тоже должен вести дела. Не каждую работу можно выполнять из дома, и не с каждым запросом можно согласиться.

Но каждый запрос можно рассмотреть серьёзно. Поэтому сегодня я объявляю, что мы усилим право на гибкую работу. Если работодатель хочет отказать в запросе, он обязан сесть с сотрудником, должным образом рассмотреть его и объяснить причину».

По действующим правилам все сотрудники имеют законное право подать заявление о гибкой работе, а работодатель должен рассмотреть его «разумно». Новые правила требуют, чтобы руководители садились с сотрудниками и объясняли причину решения.

Хейг также высоко оценила работу профсоюзов по продвижению Закона о трудовых правах. Этот закон дал работникам важные новые права на больничный, родительский отпуск и соглашения с нулевыми часами.

Она сказала: «Благодаря вам трудящиеся получили крупнейшее за поколение расширение прав. Эти изменения переменят не только сегодняшнюю жизнь, но и жизнь наших детей и внуков».

В речи, прозвучавшей явной тёплой поддержкой профсоюзам — некоторые из них открыто критиковали бывшего премьер-министра Кира Стармера, — она сказала, что Энди Бернхэм понимает, что «сила нашего движения берётся из наших корней в профсоюзах».

Она продолжила: «Чтобы обеспечить масштаб перемен, которых ждёт страна, нам нужно двигаться дальше и быстрее. Но никогда не сомневайтесь, на чьей мы стороне. Была ли это защита работников, незаконно уволенных P&O Ferries, или изменение государственных закупок, чтобы создать больше хороших рабочих мест в Британии — мы на стороне трудящихся».