В Казахстане женщина-врач, уволенная за публикацию видео с нецензурной бранью, добилась восстановления на работе через суд, сообщает сайт infohub.kz.
Инцидент произошел в государственном учреждении «Поликлиника», где женщина работала. После того как в социальных сетях появились видеоролики с ее участием, содержащие нецензурную лексику, работодатель расторг с ней трудовой договор. Основанием послужил подпункт 4-1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, который позволяет уволить работника за несоответствие требованиям, предъявляемым к профессиональной деятельности.
Однако женщина не согласилась с таким решением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, посчитав, что нарушений трудового законодательства при увольнении допущено не было.
Тем не менее, Кассационный суд встал на сторону истицы. Как выяснилось, работодатель не представил доказательств, в том числе письменных, которые свидетельствовали бы о несоответствии работника профессиональной деятельности. Более того, претензий к ее работе у руководства не возникало. В связи с этим иск был удовлетворен, и женщина восстановлена в должности.