Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объёме, а за каждый день просрочки работнику полагается пеня — об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана, дав гражданам рекомендации, куда обращаться при невыплате зарплаты, сообщает сайт infohub.kz.

Как отметили на сайте Минтруда, одной из главных обязанностей работодателя является своевременная и полная выплата заработной платы работнику. Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым или коллективным договором, но не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца.

Что делать, если зарплату задерживают? По данным министерства, в первую очередь работник может обратиться к работодателю, уточнить причины задержки и потребовать погашения задолженности.

«Если вопрос не решен, работник вправе обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish», — отметили в ведомстве.

К обращению рекомендуется приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы.

«При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия в порядке, установленном законодательством. Если факт задолженности подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности по заработной плате. Исполнение предписания находится на контроле государственных инспекторов труда. При этом работодатель обязан выплатить работнику не только задолженность по заработной плате, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Ее размер рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы», — уточнили в Минтруда.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя? За невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя статьей 87 КоАП РК предусмотрена административная ответственность.

Размер штрафа составляет: для должностных лиц — 30 МРП (129 760 тенге); для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП (259 500 тенге); для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП (432 500 тенге); для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП (648 750 тенге).