Вопрос повышения заработных плат в Казахстане остается актуальным, особенно на фоне статистики, показывающей, что реальные доходы граждан не успевают за инфляцией. Экономист Руслан Султанов в своем Telegram-канале «Экономический ликбез» разъяснил, почему государство может напрямую влиять на доходы бюджетников, но не имеет рычагов для принудительного повышения окладов в частном секторе, сообщает сайт infohub.kz.

По словам эксперта, непосредственное решение о повышении зарплаты государство может принимать только для тех специалистов, чьи оклады выплачиваются из государственного бюджета. Это учителя, врачи, полицейские, чиновники и другие работники бюджетной сферы. В этом случае механизм прост: заложили деньги в бюджет — зарплата выросла. Для частных компаний, таких как кафе, IT-фирмы или строительные организации, такой подход неприменим.

Султанов поясняет, что зарплата в частной компании выплачивается из выручки, и размер оклада зависит от производительности труда и рыночной ситуации. Государство может устанавливать минимальный размер оплаты труда, договариваться с бизнесом в обмен на субсидии или проводить переговоры, но не может издавать указы о повышении зарплат в конкретных компаниях. Если бы правительство обязало небольшое кафе платить официантам вдвое больше, это привело бы к закрытию заведения, росту цен или сокращению штата — ни один из этих исходов не делает работников богаче.

Эксперт отмечает, что реальный рост зарплат в частном секторе возможен через изменение структуры экономики: развитие производительных несырьевых отраслей, где труд создает большую стоимость. В настоящее время на оплату труда в среднем уходит лишь 31% от добавленной стоимости, и этот показатель почти не меняется с 2022 года. Остальные средства компании направляют на прибыль владельцев, амортизацию оборудования, налоги и ренту.

Доли расходов на зарплаты и оборудование различаются по отраслям. В капиталоемких производствах, таких как горнодобыча, большая часть выручки уходит на дорогостоящее оборудование, а оставшаяся часть распределяется среди немногочисленных работников, поэтому оклады там высокие. В трудоемких отраслях, например в сельском хозяйстве, на работников тратится больше, но общая производительность и абсолютный размер зарплаты ниже.

Таким образом, когда государство ставит цель повысить долю зарплат в экономике, речь идет не о перераспределении средств от бизнеса к работникам, а о структурных изменениях, способствующих росту производительности труда и созданию большей стоимости в несырьевых секторах.