InfoHub Logo

Жас буын өкілдері – зумерлерді жиі жалқау, жауапсыз, жоғары жалақы талап ететін және ескі ережелермен жұмыс істеуге құлықсыз деп айыптайды. Алайда, бұл пікірлер қаншалықты шындыққа жанасады? Олардың жұмыс берушілер мен еңбек нарығына әсері қандай?

Бұл туралы Infohub.kz ақпарат агенттігі хабарлайды.

Жұмыс берушілердің шағымдары

Жұмыс берушілер жас қызметкерлердің сұхбатқа келмей қалатынына, бірінші күні еш себепсіз жұмыстан кететініне, қосымша жұмыс істеуден бас тартатынына және ыңғайсыздық туындаса, оңай жұмыстан шығып кететініне шағымданады. Әсіресе, егде буындылар зумерлердің жағымсыз атмосфераға, ақысыз қосымша жұмысқа және тек жұмыс істеп тұрғандай көріну үшін кеңседе отыруға шыдай алмағанына ашуланады.

Кейбір жас мамандар мұны басқаша түсіндіреді: олар өздерінің психикалық денсаулығын құрбан етуді, сау емес ортада жұмыс істеуді немесе эксплуатацияны «өмір мектебі» ретінде қабылдауды қаламайды. Олар үшін сыйластық, түсінікті ережелер, уақтылы төленетін жалақы, жеке шекаралар және жұмыстың тек тұрақтылық емес, дамуға да ықпал ететіні маңызды.

Зумерлердің өз жауаптары

Жас мамандардың айтуынша, олар жұмыстан бірінші күні немесе тіпті жарты күннен кейін кетуге мәжбүр болған жағдайлар болған. Мәселен, бір қызметкер әйелдер ұжымындағы екіжүзділік пен жағымсыздықты көріп, жұмысты жалғастырудан бас тартқан. Енді бір жас маман жұмысты ерте бітірсе де, жұмыс уақыты аяқталмайынша кеңседе отыруды талап еткен басшының әрекетін түсінбеген.

Сондай-ақ, ресми тіркеусіз стажировкалар мен салық төлеуден қашу үшін студенттерді пайдалану әрекеттері де зумерлерді қабылдамайды. Олар мұны «жастарға мүмкіндік» деген желеумен жасалған эксплуатация деп санайды. Жас мамандар өздерінің жағымсыз тәжірибелерін және жұмыстан кету себептерін ашық айтады: бұл – психикалық денсаулықты сақтау және қарапайым сыйластық үшін күрес.

Сарапшылардың пікірі

HR-консалтинг маманы Дарья Тимошинаның пікірінше, Қазақстандағы буындар арасындағы басты жанжал – жастардың еңбек нарығында нақты таңдау мүмкіндігіне ие болуында. Ол бұрынғы буындардан айырмашылығы, зумерлер жұмыс берушіні өзі бағалайтынын айтады. Олар үшін жұмыс – тек өмір сүру құралы емес, бақытты өмір сүрудің бір бөлігі.

Мәдениеттанушы Самир Серкебаев зумерлердің ата-аналарына қарағанда қауіпсіз, ашық және тұтынушылық мол ортада өскенін атап өтеді. Сондықтан олар үшін еңбек – бұл еркіндікке ұмтылу. Олар жұмыстың тек өмір сүрудің жалғыз жолы екенін сезінбейді, керісінше, олардың өмір сүруі қаншалықты жағымды екенін бағалайды.

Психолог Юлия Белянина зумерлер үшін психикалық денсаулықтың мансаптық сатыдан маңыздырақ екенін айтады. Олар ата-аналарының «төзе бер, кейін жақсы болады» деген қағидатын қайталағысы келмейді. Алайда, кейде жастар жеке шекараны қорғауды жұмыстағы жайсыздықтан қашумен шатастыратынын да ескертеді. Жұмыс – бұл тек шабыт емес, тәртіп пен жауапкершілікті талап ететін процесс.

Жаңа буынмен қалай жұмыс істеу керек?

Өндіріс басшысы Ғұмар Кәрімовтің айтуынша, зумерлермен жұмыс істеу үшін ерекше тәсілдер қажет. Оларға компания патриотизмі емес, нақты жағдайлар маңызды. Жастар басшының құзыреттілігін үнемі тексереді және оларға жай ғана жасы немесе лауазымы үшін емес, нақты істерімен дәлелдеу керек. Олар үшін басшы – бұл дамуға көмектесетін жаттықтырушы.

Зумерлер үшін нақты жұмыс уақыты мен уақтылы төленетін жалақы – бұл «артықшылық» емес, міндетті норма. Кәрімовтің айтуынша, бұл жастардың кінәсі ғана емес, жұмыс берушілердің де өзгерістерге дайын болмауынан туындайды. Егер қарым-қатынас дұрыс құрылса, зумерлер өте мықты қызметкерлер бола алады.