Эксперты и работодатели обеспокоены отношением поколения Z к работе: молодые специалисты не стремятся строить карьеру и часто увольняются без предупреждения. Однако сами зумеры утверждают, что готовы работать не меньше других, но требуют уважения к личным границам, сообщает сайт infohub.kz.

По информации телеканала KTK, аналитики британской компании Deloitte выяснили, что только каждый четвертый представитель поколения Z хочет построить карьеру. При этом для зумеров важен баланс между работой и личной жизнью, что меняет рынок труда.

19-летний Руслан Ячменев, окончивший колледж, успел поработать баристой и администратором. Сейчас он ищет работу по специальности. Руслан отмечает, что работодатели неохотно нанимают зумеров, считая их безответственными, но сам он с этим не согласен. «Мы живем в современном обществе, где все друг друга должны уважать. Как мне кажется, это правильно со стороны нынешнего поколения, со стороны подростков, что пытаются как-то работать, устраиваться куда-то, ищут любые возможности отстаивать свои личные границы, особенно перед руководством», — поделился он.

Для тех, кто строил карьеру в 90-е и 2000-е, переработки, работа в выходные и многолетняя преданность компании были нормой. Новые требования молодежи старшему поколению кажутся странными. «Мы привыкли работать, идти дальше ради карьеры, перерабатывать большое количество часов. А зумеры у нас не такие. Они легче уходят на другую работу, потому что их не устраивает график, их не устраивает, например, коллектив», — рассказала Оксана Труфанова.

Эксперты отмечают, что зумеры ищут баланс между работой и личной жизнью, поэтому увольняются быстрее предшественников. «Самое распространенное, о чем сегодня говорят — это гостинг. Такой есть термин. То есть когда кандидат, еще даже не сотрудник, приходит, допустим, на собеседование. Или, может быть, он уже даже вышел на работу. И в обед он встает, уходит, никого не предупредив. Это действительно очень сегодня такая больная тема и распространенная история», — заявила исполнительный директор кадрового холдинга Ольга Якупова.

Удаленная занятость, фриланс, собственные проекты и новые профессии дали молодежи возможность выбора. Экономисты прогнозируют глобальные изменения на рынке труда, но адаптироваться придется не только работодателям. Рост цен заставит зумеров пересмотреть взгляды. «Мне кажется, у работодателей не будет такой большой проблемы с наймом перспективных работников, скорее будет конкуренция среди зумеров за место под солнцем. Другое дело, что мне кажется, нынешнее поколение зумеров даст большее количество предпринимателей малого и среднего бизнеса, раз люди больше сориентированы на себя, соответственно, они уже меньше будут надеяться на работодателей, на стабильную зарплату, на государство», — высказал мнение доктор экономических наук Акимжан Арупов.

Спор между поколениями вряд ли закончится в ближайшие годы, но работодателям уже приходится учитывать новые ожидания сотрудников, ведь именно зумеры приходят на смену старшему поколению.