2026 жылдың 9 айында зейнет жасына жақындаған 10,3 мыңға жуық қазақстандық жұмысқа орналасты, олардың жалақысының бір бөлігін мемлекет өз мойнына алды. Сөз 2022 жылдан бері Қазақстанда жұмыс істеп келе жатқан «Күміс жас» бағдарламасы туралы болып отыр. Ол компанияларға 50 жастан асқан қызметкерлерге жұмсалатын шығынды бюджетпен бөлісуге мүмкіндік береді, деп хабарлайды infohub.kz сайты.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің мәліметінше, аталған кезеңде бағдарламаға 10,3 мың адам қатысқан. Олардың ішінде ең көп жұмыс тапқандар — Түркістан облысының тұрғындары: 1 678 адам. Одан кейін Қарағанды (1 093), Ақтөбе (807) және Жамбыл (705) облыстарының қатысушылары тұр.

Айта кетейік, «Күміс жас» аясында жұмысқа орналасқандардың арасында әйелдер ерлерден көп: олар қатысушылардың жалпы санының 54,7%-ын құрайды. Білім деңгейі бойынша көрініс мынадай: қатысушылардың 78%-ы орта білімді, 18%-ы орта техникалық, 4%-ы жоғары білімді.

Жұмысқа орналасқандардың басым бөлігі ауыл шаруашылығында — 41%, қызмет көрсету саласында — 23%, білім беруде — 7% еңбек етеді. Ең сұранысқа ие мамандықтар қатарында малшы, санитар, кассир, сатушы, күзетші, аспаз, тігінші, әкімші, көлік жүргізушісі және бухгалтер бар.

«Күміс жас» бағдарламасына 50 жастан асқан жұмыссыз азаматтар қатыса алады. Ол үшін тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына жүгіну жеткілікті. Мемлекет мұндай қызметкерлердің жалақысын үш жыл бойы ішінара төлейді: бірінші жылы — жалақының 70%-ы, бірақ 30 айлық есептік көрсеткіштен (АЕК) аспайды, яғни 2026 жылы 129 750 теңгеге дейін; екінші жылы — жалақының 65%-ы, бірақ 30 АЕК-тен аспайды; үшінші жылы — жалақының 60%-ы, бірақ 30 АЕК-тен аспайды.

Сонымен қатар бағдарлама шарттары жұмыс берушіге субсидияланған кезең аяқталған соң адамды бірден жұмыстан шығаруға тыйым салады: компания қызметкерді өзінде қалдыруға міндетті. Егер зейнет жасына дейін бір жылдан көп уақыт қалса, еңбек шартын кемінде бір жыл сақтау қажет. 58 жастан асқан қызметкерлер үшін бұл міндеттеме зейнетке шыққанға дейін күшінде болады.

Осылайша, бағдарлама мемлекеттік қолдаумен уақытша жұмысқа орналастыруды ғана емес, субсидиялау кезеңі аяқталғаннан кейін жұмыс орнын одан әрі сақтауды да көздейді.