Жамбыл облысында ер адам өзінің жұмыстан шығарылғанын хабарламадан біліп, жұмыс берушінің шешімімен келіспеген соң сот арқылы жұмыс орнын қайтарып алды, деп хабарлайды infohub.kz сайты.
Жамбыл облысы соттарының ресми Telegram-арнасында жазылғандай, Жуалы аудандық соты ер адам мен аудандық аурухана арасындағы еңбек дауын қарастырды. Іс материалдарына сәйкес, талапкер 2024 жылдың мамырынан бастап аудандық орталық ауруханада шаруашылық меңгерушісі қызметін атқарған.
2026 жылдың ақпанында жұмыс беруші онымен еңбек шартын тараптардың келісімі негізінде тоқтату туралы бұйрық шығарды. Алайда қызметкер жұмыстан шығу туралы өтініш бермегенін, еңбек қатынастарын тоқтатуға келісім бермегенін және жұмысын жалғастырғысы келгенін мәлімдеді.
Аурухананың шешімімен келіспеген ер адам алдымен келісім комиссиясына, кейін сотқа жүгінді.
Істі қарау барысында сот 2026 жылдың ақпанында аурухана қызметкерге еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзу ниеті туралы хабарлама жібергенін анықтады. Бұған жауап ретінде талапкер жұмыстан шығарылуымен келіспейтінін, жұмысынан айырылғысы келмейтінін және өзге табыс көзі жоқ екенін хабарлаған.
Еңбек кодексіне сәйкес, тараптардың келісімі еңбек шартын тоқтату негіздерінің бірі болып саналады, алайда ол үшін қызметкер мен жұмыс берушінің өзара келісімге келуі қажет. Сот жұмыс беруші қызметкердің келісімін алмай, екі тараптың ерікті түрде білдірген еркін көздейтін негізді пайдаланып, еңбек қатынастарын іс жүзінде біржақты тәртіппен тоқтатты деген қорытындыға келді.
Сот шешімімен жұмыстан шығару туралы бұйрық заңсыз деп танылып, күші жойылды, ер адам бұрынғы қызметіне қайтарылды. Сонымен қатар ауруханадан оның пайдасына 1,9 млн теңге жалақы және 200 мың теңге моральдық зиян өтемақысы өндіріліп алынды. Шешім заңды күшіне енді.