Amazon depolarında çalışmış dört eski kadın çalışan, perakende devini hamile çalışanların haklarını sistematik olarak ihlal etmek ve ardından işten çıkarmakla suçladı. Potansiyel olarak geniş kapsamlı toplu dava Brooklyn federal mahkemesine taşındı; Ars Technica'nın haberine göre bu bilgiyi infohub.kz sitesi aktarıyor.
Davacılar, New York'taki depoların eski çalışanları olup "A Better Balance" adlı hak savunma kuruluşunun desteğiyle hareket ediyor. Rochester ve Lancaster'daki depo yönetiminin sandalye, tuvalet ve su için ek molalar ile doktor ziyaretleri için zaman taleplerini reddettiğini öne sürüyorlar.
Davacılara göre şirket, Hamile İşçilerin Adil Korunması Yasası'na (PWFA) uymak yerine en basit talepler için bile sağlık raporu istedi. Zorunlu ara vermeler nedeniyle Amazon'un otomatik çalışma süresi takip sistemi, saatleri ücretsiz izin bakiyesinden düşerek disiplin cezalarına ve işten çıkarmalara yol açtı.
Davacılardan biri olan Willamina Barclay, ağır kaldırmanın neden olduğu komplikasyonlar yüzünden doğrudan depodan hastaneye kaldırıldı; ancak beş gün sonra devamsızlık limitini aştığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. Bir başka çalışan ise emzirme odalarında geçirdiği süre nedeniyle cezalandırıldı.
Amazon sözcüsü Kelly Nantel, şirketin her yıl hamilelik nedeniyle çalışma koşullarının değiştirilmesi taleplerinin %99,9'undan fazlasını onayladığını, davacıların iddialarının ise yanlışlıklar içerdiğini belirtti.
Davacılar tazminat ödenmesini ve şirketin iç politikasının zorla değiştirilmesini talep ediyor.