Astana'daki temyiz mahkemesi heyeti iş uyuşmazlığını değerlendirdi ve anestezi uzmanına verilen ilk uyarının yalnızca anestezi için bilgilendirilmiş onamın zamanında alınmaması kısmında haklı olduğuna hükmetti. İş etiği ihlali iddiaları doğrulanmadı, ikinci uyarı ve ardından işten çıkarma ise hukuka aykırı bulundu. infohub.kz sitesinin haberine göre.

Başlangıçta iki meslektaş, doktorun davranışını iş etiği kurallarını ihlal ettiği gerekçesiyle şikayet etti. Yazılı savunmanın ardından işveren iki hafta sonra doktora uyarı verdi, ancak daha sonra emre ek bir gerekçe eklendi: anestezi için bilgilendirilmiş onam alma prosedürünün ihlali. Temyiz mahkemesi tıp merkezinin iç kurallarını inceledi ve çocuğun yasal temsilcilerinin rızasının ameliyattan önceki gün ve anesteziden hemen önce tekrar alınması gerektiği sonucuna vardı.

Mahkeme, iş etiği ihlali suçlamaları için yeterli nesnel kanıt bulunmadığını belirtti. Tıp merkezindeki güvenlik kameraları çalışıyordu ancak çatışmaları doğrulayan kayıtlar mahkemeye sunulmadı ve sadece çalışan şikayetleri yeterli görülmedi.

Birkaç ay sonra birim yöneticisi, çatışmacılık, duygusallık ve ekipteki gergin ortam hakkında yeni bir rapor sundu. İşveren bunu tekrar eden bir ihlal olarak değerlendirip doktoru işten çıkardı, ancak temyiz mahkemesi buna katılmadı.

Mahkeme, davranışa ilişkin genel değerlendirmelerin kanıtlanmış bir disiplin suçuyla eşdeğer olmadığını vurguladı. Çalışanın iş organizasyonundaki eksiklikleri gidermeye yönelik aktif tutumu, kendi başına iş etiği ihlali olarak kabul edilemez.

Temyiz mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını bozdu ve ikinci disiplin uyarısı ile işten çıkarmayı hukuka aykırı buldu. Doktor anesteziyoloji ve reanimasyon uzmanı olarak görevine iade edildi ve tıp merkezinden zorunlu izin süresine ait maaş, manevi tazminat ve vekil masraflarının tahsiline karar verildi.

Bu dava önemli bir sınırı gösterdi: işveren somut ve kanıtlanmış bir kusur nedeniyle ceza verebilir, ancak bir kişiyi zor karakteri, duyguları veya eleştirileri nedeniyle kanıtlanmış olgular olmadan işten çıkaramaz.