Atyrau'da şehir mahkemesi, bir kadının devlet kurumundan işten çıkarılmasını hukuka aykırı buldu. İş sözleşmesinin feshedilmesine gerekçe olarak "ses eğitiminin yetersizliği ve müzik eğitimi düzeyinin düşüklüğü" yönündeki değerlendirmeler gösterilmişti. Bu haberi infohub.kz sitesi duyurdu.
Atyrau vilayeti mahkemelerinin resmi Telegram kanalında belirtildiğine göre, Atyrau Şehir Mahkemesi bir kadının devlet kurumuna karşı açtığı hukuk davasını görüştü. Davacı, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin emrin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesini, eski görevine iade edilmesini ve zorunlu devamsızlık süresine ilişkin ücretinin ödenmesini talep etti.
İş sözleşmesine göre davacı, devlet kurumunda eşlikçi (akompaniyatör) pozisyonunda işe alınmıştı. 28 Ağustos 2025 tarihli tutanakla düzenlenen kararla, ses eğitiminin yetersizliği ve müzik eğitimi düzeyinin düşüklüğüne ilişkin değerlendirmeler gerekçe gösterilerek seçimi geçemedi.
Bu karar dayanak alınarak işverenin emriyle davacının iş sözleşmesi, Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 52. maddesinin 1. fıkrasının 6. bendi ile 49. maddesinin 1. fıkrasının 3. bendine atıfla feshedildi.
İşten çıkarılmayı kabul etmeyen kadın, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin emrin iş mevzuatı gereklerine aykırı olarak çıkarıldığını belirterek mahkemeye başvurdu. Bu nedenle emrin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesini, eski görevine iade edilmesini ve zorunlu devamsızlık süresine ilişkin ortalama kazancının ödenmesini talep etti.
Davanın görülmesi sırasında mahkeme, davacının nitelik yetersizliği nedeniyle görevini yapamadığının değerlendirme (atestasyon) sonuçlarıyla doğrulanmadığını tespit etti. Mahkeme, işverenin iş mevzuatı hükümlerini yanlış uyguladığı sonucuna vardı.
Özellikle, çalışanın nitelik yetersizliği nedeniyle görevini yapamaması halinde işten çıkarılma gerekçesi bulunsa dahi Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 52. maddesinin 1. fıkrasının 4. bendinin uygulanması gerekiyordu. Bu hüküm, çalışanın nitelik yetersizliği nedeniyle görevini veya yaptığı işi yapamamasının değerlendirme sonuçlarıyla doğrulanması halinde işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine olanak tanıyor.
Kanunda öngörülen işten çıkarılma gerekçesi usulüne uygun delillerle doğrulanmadığından mahkeme, işverenin eylemlerini hukuka aykırı buldu.
Davanın sonucunda talepler tamamen kabul edildi: iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin emir hukuka aykırı bulunarak iptal edildi, davacı eski görevine iade edildi ve işverenden zorunlu devamsızlık süresine ilişkin ücret tahsil edildi. Mahkeme kararı kesinleşti.