Birleşik Krallık'ın insan hakları düzenleyici kurumu, çalışanlara meslektaşlarının maaşları hakkında bilgi edinme konusunda yasal bir hak tanınmasını önerdi. Bu adım özellikle kadınlara yönelik ücret ayrımcılığının önlenmesini amaçlıyor, diye bildiriyor infohub.kz sitesi.
Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC) bu öneriyi hükümetin eşit ücret mevzuatını güncelleme girişimine yanıt olarak hazırladı. Komisyona göre, bir çalışan başka bir meslektaşına benzer iş için daha fazla ödeme yapıldığını fark ederse, bilgi şeffaflığına ilişkin bir hakka sahip olmalı.
Ayrıca düzenleyici kurum, işe alım sırasında adayların mevcut maaşlarının sorulmasının işverenlere yasaklanmasını önerdi. Şu anda şirketlerin bu tür bilgileri sormasına izin veriliyor, ancak adaylar buna yanıt vermek zorunda değil.
Bakanlar, işverenlerin çalışanların meslektaşlarının maaşlarına ilişkin anketlere yanıt vermekle yükümlü tutulmasını değerlendiriyor. Bu, 2014 yılında iş dünyasına yönelik idari yükü azaltmak amacıyla kaldırılan hakkın yeniden getirilmesi anlamına geliyor.
EHRC, bu formların çalışanlara benzer iş yapan bir meslektaşı hakkında bilgi talep etme imkânı vermesi gerektiğini düşünüyor. Formlarda yıllık maaş, çalışılan saat sayısı ile ikramiyeler, fazla mesai ücreti ve görev tanımlarının belirtilmesi gerekiyor.
Çalışanlar ayrıca işverenler tarafından yapılan her türlü görev değerlendirmesine ilişkin bilgileri talep etme hakkına sahip olmalı. Buna görev dereceleri, maaşın temel seviyeleri, içsel "puanlar" ve görev değerlendirmesinin nihai kayıtlarının bir kopyası dahil.
Bunun yanı sıra, benzer gruptaki her çalışanın yıllık temel maaşı ve çalışma süresine göre sıralamasını talep etme, elde ettikleri verilerin doğru veya eksiksiz olmadığını düşünmeleri halinde ise işverenlerden ek bilgi talep etme hakkına sahip olmalılar.
En önemlisi, düzenleyici kurum işverenlerin "belirlenen süre içinde" yanıt vermekle yükümlü tutulmasını önerdi. EHRC'nin açıklamasına göre: "Böyle bir yükümlülük olmazsa, işverenler yanıtı geciktirebilir, kaçamak yanıt verebilir ya da hiç yanıt vermeyebilir. Bunun, bu istişarenin siyasi hedeflerine tam olarak ulaşmak için 'zorunlu olmayan' bir önlem olarak değil, zorunlu bir önlem olarak getirilmesini öneriyoruz."
Sonuç olarak, ücret şeffaflığının artırılması şirketlerin iş uyuşmazlıklarını mahkemeye taşımadan çözmelerine yardımcı olarak "ücret uyuşmazlıklarının erken çözümüne" katkı sağlayabilir. EHRC'ye göre bu, kadınların tarihsel olarak erkeklere kıyasla daha az kazandığı Birleşik Krallık'taki cinsiyetler arası ücret farkının kapatılmasına da yardımcı olabilir.
Ulusal İstatistik Kurumu verilerine göre, bu yılın nisan ayındaki medyan cinsiyetler arası ücret farkı, tam zamanlı çalışan kadınların ortalama maaşının erkeklere göre %6,8 daha az olduğunu gösteriyor. Ancak bu gösterge finans sektörü gibi alanlarda çok daha büyük: burada ortalama ve medyan ücret farkı sırasıyla %24 ve %22'ye ulaşarak Birleşik Krallık şirketleri için ulusal ortalamanın iki katından yüksek.
EHRC'nin açıklamasına göre: "İşverenlere ücret geçmişi veya beklenen ücret hakkında soru sormayı yasaklayan düzenlemenin, bu istişarede önerilen ücret şeffaflığı önlemleriyle birlikte getirilmesi, ücret farkının ve kadınlara yönelik ayrımcılığın azaltılmasına katkı sağlayabilir."