İspanyol uzmanların araştırması, yüksek iş tatmininin yıkıcı davranış risklerini azalttığını ve gençlerin verimliliğini artırdığını ortaya koydu. Bu haberi News Medical yazdı, infohub.kz sitesi aktarıyor.
«Humanities and Social Sciences Communications» dergisinde yayımlanan yeni çalışma, genç çalışanların psikolojik iyi oluşu ile iş performansları arasındaki bağlantıya ışık tutuyor. Uzmanlar, İspanya'da yaşayan ve 35 yaşın altındaki 412 ücretli çalışanın anketlerini inceledi. Yazarlar, çalışanların iyi oluşunun farklı yönlerinin iş görevlerini yerine getirmeye, kurumsal davranışa ve iş yerindeki yıkıcı eylemlere nasıl etki ettiğini değerlendirmeyi amaçladı.
Analiz, genel iş tatmininin doğrudan görevlerin daha etkili yerine getirilmesiyle ve kolektif ortama olumlu katkıyla bağlantılı olduğunu gösterdi. Buna karşılık, işin ruh sağlığına ve özel hayata olumsuz yansıması, daha sık şirket hedeflerine zarar veren yıkıcı davranışlara yol açıyor ve bağlamsal verimliliği düşürüyor. Ancak iş tatmininin tek başına üretkenlik karşıtı davranışların sıklığını azaltmadığı gibi, stresin de teknik görevlerin çözüm kalitesini doğrudan bozmadığı görüldü.
İlginç olan, yöneticinin duygusal erişilebilirliğinin ve kuruluşun resmi saygısının verimlilik üzerinde doğrudan bir etkisi olmamasıydı. Araştırmacılar, milenyallerin ve Z kuşağının yönetimin saygısını ve desteğini yalnızca temel bir çalışma koşulu olarak gördüğünü, daha yüksek performans için bir teşvik olarak algılamadığını öne sürüyor. Elde edilen verilere dayanarak yazarlar, sosyal değişim teorisinin düzeltilmesini öneriyor ve genç profesyonellerin iyi oluşlarına yönelik somut ilgiyi soyut takdirden üstün tuttuğunu vurguluyor.