Jambıl eyaletinde bir adam işten çıkarıldığını bir bildirimden öğrendi, işverenin kararına katılmadı ve mahkeme yoluyla işine geri döndü, diye bildiriyor infohub.kz sitesi.
Jambıl eyaleti mahkemelerinin resmi Telegram kanalında belirtildiğine göre, Jualı ilçe mahkemesi bir adam ile ilçe hastanesi arasındaki iş uyuşmazlığını görüştü. Dava dosyasına göre davacı, Mayıs 2024'ten bu yana ilçe merkez hastanesinde ayniyat işleri sorumlusu olarak görev yapıyordu.
Şubat 2026'da işveren, onunla iş sözleşmesinin tarafların anlaşması temelinde feshedilmesine dair bir emir çıkardı. Ancak çalışanın kendisi, istifa dilekçesi vermediğini, iş ilişkisinin sona ermesine onay vermediğini ve çalışmaya devam etmek istediğini beyan etti.
Hastanenin kararına katılmayan adam önce uzlaştırma komisyonuna, ardından mahkemeye başvurdu.
Yargılama sırasında mahkeme, Şubat 2026'da hastanenin çalışana iş sözleşmesini tarafların anlaşmasıyla feshetme niyetine dair bir bildirim gönderdiğini tespit etti. Buna karşılık davacı, işten çıkarılmayı kabul etmediğini, işini kaybetmek istemediğini ve başka bir gelir kaynağı olmadığını bildirdi.
İş Kanunu'na göre tarafların anlaşması, iş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden biridir; ancak bunun için çalışan ile işveren arasında karşılıklı anlaşmaya varılması gerekir. Mahkeme, işverenin çalışanın onayını almadan, her iki tarafın gönüllü iradesini gerektiren bir sebebe dayanarak iş ilişkisini fiilen tek taraflı olarak sona erdirdiği sonucuna vardı.
Mahkeme kararıyla işten çıkarma emri hukuka aykırı bulunarak iptal edildi ve adam önceki görevine iade edildi. Ayrıca hastaneden onun lehine 1,9 milyon tenge ücret ve 200 bin tenge manevi tazminat tahsil edildi. Karar yürürlüğe girdi.