Karaganda'da bir polikliniğin eski baş muhasebecisi, işten çıkarılmasının ardından görevine iade edildi: mahkeme, iş sözleşmesinin feshedilmesine gerekçe gösterilen disiplin cezalarının usulsüz uygulandığını tespit etti, infohub.kz sitesi bildiriyor.
Karaganda bölgesi mahkemelerinin resmi Telegram kanalında yer alan bilgiye göre, Karaganda'nın Kazıbekbi ilçesi 2. Mahkemesi, eski baş muhasebecinin poliklinik aleyhine açtığı hukuk davasını görüştü. Davacı, disiplin cezalarının uygulanması ve iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin emirlerin hukuka aykırı olduğunun tespitini, işine iade edilmesini, zorunlu devamsızlık süresine ilişkin ücretin ve manevi tazminatın ödenmesini talep etti.
Yargılama sırasında, işverenin emriyle davacının iş sözleşmesinin, Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 52. maddesinin 1. fıkrasının 16. bendi uyarınca — disiplin cezası bulunmasına rağmen mazeretsiz olarak iş görevlerinin tekrar yerine getirilmemesi veya gereği gibi yerine getirilmemesi nedeniyle — feshedildiği tespit edildi.
Mahkeme, işverenin işten çıkarma gerekçesi olarak dayandığı disiplin cezalarının iş mevzuatı gereklerine aykırı olarak uygulandığını belirledi. Özellikle, davacının disiplin sorumluluğuna çekilmesi konusu görüşülürken disiplin kurulu toplantısının gerekli yeter sayı olmaksızın yapıldığı, bunun da disiplin cezası uygulama usulüne uyulmadığını gösterdiği ifade edildi.
Ayrıca, disiplin cezası, İş Kanunu'nun 66. maddesinde öngörülen süreye aykırı olarak verilmişti; bu maddeye göre disiplin cezası, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır.
Kazakistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin "Mahkemelerin iş uyuşmazlıklarının çözümünde mevzuatı uygulamasının bazı meseleleri" başlıklı Normatif Kararı'nın 18. maddesine göre, İş Kanunu'nun 52. maddesinin 1. fıkrasının 16. bendinde öngörülen gerekçeyle işten çıkarılan kişinin işine iade talebi incelenirken mahkemenin, işçinin daha önce disiplin suçu işleyip işlemediğini, disiplin sorumluluğuna çekilme usul ve sürelerine uyulup uyulmadığını ve mazeretsiz olarak iş görevlerini yerine getirmeme veya gereği gibi yerine getirmeme eyleminin tekrarlanma unsurunun bulunup bulunmadığını tespit etmesi gerekir.
Mahkeme, davacıya daha önce uygulanan disiplin cezalarının hukuka aykırı olduğunu kabul ederek, işten çıkarma için öngörülen hukuki gerekçelerin bulunmadığı sonucuna vardı.
Mahkeme kararıyla, davacının disiplin sorumluluğuna çekilmesi ve iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin emirler iptal edildi. Davacı baş muhasebeci görevine iade edildi. Zorunlu devamsızlık süresine ilişkin ücreti, manevi tazminat ve yargılama masrafları kendisine ödenmesine hükmedildi. Mahkeme kararı kesinleşti.