Kazakistan'da Ağustos 2026'da İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler aşamalı olarak yürürlüğe giriyor. Değişikliklerin ilk paketi 4 Ağustos'ta yürürlüğe girdi, bir sonraki paket 13 Ağustos'ta, son paket ise 25 Ağustos'ta yürürlüğe girecek. Bu bilgiyi infohub.kz sitesi aktardı.
Değişiklikler iş sözleşmeleri, disiplin sorumluluğu, sağlık muayeneleri, iş güvenliği, insan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi, yolsuzlukla mücadele kısıtlamaları ve siber güvenlik konularını kapsıyor.
4 Ağustos'tan itibaren ana değişiklik paketi yürürlüğe girdi. İş mevzuatının temel ilkelerine, çalışanın onur ve haysiyetine saygı gösterilmesi hakkı ile özel hayatın gizliliği hakkı eklendi.
İş başvurusunda bulunan kişi, istihdamda güvenceye sahip vatandaşlar kategorisine giriyorsa, işveren, başvuru sahibinin talebi üzerine işe alım reddinin nedenini yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür.
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi prosedürü değişti. Son iş gününün geçici iş göremezlik veya sosyal izin dönemine denk gelmesi durumunda, işten çıkış tarihi, hastalık izni veya izin bitiminden sonraki ilk iş günü olarak kabul edilir.
Ayrıca, mali sorumluluğu olan çalışanların işten çıkarılma kuralları netleştirildi. Mal veya belgelerin devri çalışanın hatası nedeniyle tamamlanmamışsa, iş sözleşmesi devir teslim prosedürünün tamamlanmasından sonra sona erer.
Disiplin cezası uygulanırken, işverenler artık yalnızca kabahatin ağırlığını değil, aynı zamanda işlenme koşullarını ve çalışanın pişmanlık derecesini de dikkate almak zorundadır.
Ayrıca, zorunlu sağlık muayenesinden geçen çalışanların işyeri ve ortalama maaşı korunur. İşverenler ayrıca temel varlıkları iş güvenliği gerekliliklerine uygun şekilde tutmakla yükümlü kılındı.
13 Ağustos'tan itibaren yolsuzlukla mücadele ve insan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesiyle ilgili normlar yürürlüğe girecek.
Değişiklikler, yolsuzluk suçu işlemiş kişilerin ve yolsuzluk suçlarından dolayı idari sorumluluğa çekilmiş vatandaşların belirli pozisyonlara alınmasına ilişkin kısıtlamaları genişletiyor.
Devlet kurumları ve yarı devlet sektörü kuruluşları için dijital personel sisteminde personel süreçlerinin yürütülmesine ilişkin yeni bir bölüm ekleniyor. Bu bölüm, personel belgelerinin elektronik ortamda düzenlenmesini, kaydedilmesini, saklanmasını ve çalışanlara ilişkin bilgilerin tutulmasını öngörüyor.
25 Ağustos'tan itibaren işverenler siber güvenlik alanında yeni bir yükümlülük kazanacak. Çalışanları siber güvenlikle ilgili iç belgelerin gereklilikleri hakkında bilgilendirmek ve bunlara uyulmasını kontrol etmek zorunda olacaklar.
Aynı zamanda siber güvenlik gerekliliklerine uymak çalışanların da görevi haline gelecek.
Ağustos değişiklikleri nedeniyle işverenlerin bildirim formları, iş sözleşmelerinin feshi prosedürü, mali sorumlu çalışanların işten çıkarılma prosedürleri, disiplin sorumluluğu, sağlık muayeneleri, iş güvenliği ve siber güvenlik konularındaki yerel personel belgelerini güncellemeleri önerilir.
Devlet kurumları ve yarı devlet sektörü kuruluşlarının ayrıca yeni yolsuzlukla mücadele gerekliliklerini ve dijital personel sisteminde personel süreçlerinin yürütülmesine ilişkin kuralları dikkate alması gerekmektedir.