İşveren, ücretleri zamanında ve tam olarak ödemekle yükümlüdür; gecikilen her gün için çalışana gecikme faizi ödenmesi gerekir. Bu hatırlatma, Kazakistan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından yapıldı; vatandaşlara maaş ödenmediğinde nereye başvurulacağına dair tavsiyeler verildi, infohub.kz sitesi bildiriyor.
Bakanlığın sitesinde belirtildiği üzere, işverenin temel yükümlülüklerinden biri, çalışana ücretini zamanında ve tam olarak ödemektir. Ödeme tarihi iş veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir; ancak ayda en az bir kez ve takip eden ayın ilk on gününden geç olmamak kaydıyla yapılır.
Maaş gecikirse ne yapmalı? Bakanlık verilerine göre, çalışan öncelikle işverene başvurarak gecikmenin nedenlerini öğrenebilir ve borcun ödenmesini talep edebilir.
«Sorun çözülmezse, çalışan, işverenin bulunduğu yerdeki Kazakistan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Devlet Çalışma Denetimi Komitesi'nin bölgesel departmanına başvurma hakkına sahiptir. Başvuru, eOtinish sistemi üzerinden elektronik ortamda da yapılabilir», — denildi kurumdan.
Başvuruya, iş ilişkisini ve ücret borcunu kanıtlayan mevcut belgelerin eklenmesi önerilir. Bunlar iş sözleşmesi, bordrolar, banka ekstreleri, emirler ve diğer destekleyici belgeler olabilir.
«Geçerli sebepler varsa, devlet çalışma müfettişleri mevzuatta öngörülen şekilde denetim faaliyetleri yürütür. Borç tespit edilirse, işverene ihlalin giderilmesi, bunun yanı sıra ücret borcunun ödenmesi dahil olmak üzere uyulması zorunlu bir talimat verilir. Talimatın uygulanması devlet çalışma müfettişlerinin kontrolü altındadır. Bu durumda işveren, çalışana yalnızca ücret borcunu değil, aynı zamanda gecikilen her takvim günü için gecikme faizini de ödemek zorundadır. Faiz tutarı, ücret ödeme yükümlülüğünün yerine getirildiği gün yürürlükte olan Kazakistan Ulusal Bankası'nın 1,25 katı baz faiz oranı üzerinden hesaplanır», — açıkladı Çalışma Bakanlığı.
İşveren için hangi sorumluluk öngörülmüştür? Ücretin tam olarak ve belirlenen sürelerde ödenmemesi, ayrıca işverenin kusuruyla gecikme faizinin tahakkuk ettirilmemesi ve ödenmemesi durumunda, Kazakistan İdari Suçlar Kanunu'nun 87. maddesi uyarınca idari sorumluluk öngörülmüştür.
Para cezası miktarı: yetkililer için — 30 AYL (129.760 tenge); küçük işletmeler veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için — 60 AYL (259.500 tenge); orta ölçekli işletmeler için — 100 AYL (432.500 tenge); büyük işletmeler için — 150 AYL (648.750 tenge).