Kazakistan'da kadınlara regl döneminde ücretli izin verilmesi olasılığı hâlâ gündemde. Kazakistan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı bu uygulamanın geleceğine ilişkin açıklamalarda bulundu. Detaylar infohub.kz sitesinde.
Hatırlanacağı üzere, Temmuz sonunda Karadağ Parlamentosu, kadınların ağrılı regl dönemlerinde ücretli izin alabilmelerini sağlayan zorunlu sağlık sigortası yasasında değişiklik yapmıştı. Bu hak, endometriozis, polip veya miyom gibi organik nedenlerden kaynaklanan ağrılı adet döngüleri (sekonder dismenore) yaşayan kadınları kapsıyor.
NUR.KZ muhabiri, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Basın Ofisi'ne Kazakistan'da benzer bir uygulamanın hayata geçirilip geçirilemeyeceğini sordu. Bakanlık, uluslararası deneyimlerin incelenmesinin, fizyolojik özellikler nedeniyle izin verilmesinin uygunluğunu değerlendirirken kilit faktör olduğunu belirtti. Ancak şu ana kadar iş mevzuatına ekleme yapılması yönünde ampirik verilere ve uzun vadeli uluslararası örneklere dayanan gerekçeli bir öneri bulunmuyor. Bu nedenle, çalışan kadınlar için böyle bir iznin getirilmesi bakanlığın yasama çalışmaları kapsamında yer almıyor.
Bakanlık ayrıca Kazakistan'da çalışanlara sağlanan mevcut izin türlerini hatırlattı. Bunlar arasında ücretli yıllık çalışma izni ve sosyal izinler yer alıyor. Ücretli yıllık çalışma izni, çalışanın dinlenmesi, çalışma gücünü geri kazanması, sağlığını güçlendirmesi ve diğer kişisel ihtiyaçları için verilir. Bu izin, işyeri (görev) ve ortalama maaş korunarak belirli sayıda takvim günü için sağlanır. Temel ve ek ücretli yıllık çalışma izinleri bulunmaktadır.
Sosyal izin ise, çalışanın belirli bir süre işten ayrılmasıdır; annelik için uygun koşulların sağlanması, tarama testlerinin yapılması, çocuk bakımı, işten ayrılmadan eğitim alınması ve diğer sosyal amaçlar için verilir. Sosyal izinler şunları kapsar: ücretsiz izin, öğrenim izni, hamilelik ve doğum (çocuk) nedeniyle izin, yeni doğan çocuğun evlat edinilmesi (evlat edinilmesi) nedeniyle izin, çocuk üç yaşına gelene kadar ücretsiz bakım izni, tarama testleri için izin (yılda en fazla üç iş günü) ve hamileliğin 12 haftasına kadar tıbbi kayıt için izin (en az üç iş günü).