Kazakistan'da anormal sıcaklar, yaşamı veya sağlığı tehdit etmesi durumunda işe gitmeme için yasal bir gerekçe olabilir. Ancak bu durumda bile işverenin önceden bilgilendirilmesi gerekiyor. Bu bilgiyi infohub.kz sitesi, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na dayandırarak aktardı.
Kazakistan iş mevzuatı, anormal hava koşulları nedeniyle çalışma gününün otomatik olarak kısaltılmasını, ek izin verilmesini veya uzaktan çalışmaya geçilmesini öngörmüyor. Ancak olumsuz iklim koşullarında işveren, çalışanla anlaşarak çalışma düzenini veya biçimini değiştirebilir.
Çalışanlar ayrıca yönetime programı değiştirme, esnek çalışma saatleri belirleme veya geçici olarak uzaktan çalışma formatına geçme önerisiyle başvurabilir. Bakanlıkta yapılan açıklamada, "Nihai karar, üretim ihtiyacı ve iş mevzuatı gereklilikleri dikkate alınarak işveren tarafından verilir" denildi.
Ayrıca, çalışma koşulları gerçek bir tehdit oluşturuyorsa, işi yapmayı reddetmek iş disiplini ihlali olarak değerlendirilemez.
Çalışma Bakanlığı ayrıca, İş Kanunu'nda işverenin çalışma saatlerini kısaltması veya süreci durdurması gereken belirli sıcaklık değerlerinin tanımlanmadığını belirtti. Ancak açık havada veya ısıtılmayan bir alanda çalışma yapılırken, işverenin çalışanları yüksek veya düşük sıcaklıklardan korumak için önlemler alması zorunludur.
Bakanlıktan yapılan ek açıklamada, "Isınma veya soğutma için teknolojik molalar düzenlemek, çalışanlara uygun kişisel koruyucu ekipman sağlamak ve çalışanların yaşamı veya sağlığı için tehdit oluşması durumunda tehlike ortadan kalkana kadar işi durdurmak dahil" ifadelerine yer verildi.
İşin, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle yapılamaması durumunda, zorunlu ara süresi kesinti olarak ödenir. Bu sürenin miktarı iş veya toplu iş sözleşmeleriyle belirlenir, ancak asgari ücretin (85 bin tenge) altında olamaz.