İdari davalar kapsamında temyiz mahkemesi, Kızılorda'da kişisel yardımcıların işlerinin nasıl ücretlendirilmesi gerektiği konusundaki anlaşmazlığa son noktayı koydu: ekolojik katsayı 1,3 nihayet onların ücretlerine uygulanacak. Bu haberi infohub.kz sitesi duyurdu.
NUR.KZ'nin "Temyiz Mahkemelerinin Güncel Haberleri" Telegram kanalına dayandırdığı bilgiye göre, temyiz mercii alt mahkemelerin kararlarını onadı. Buna göre, Kızılorda İstihdam ve Sosyal Programlar Dairesi, üç kişisel yardımcının hizmet ücretlerinin yeniden hesaplanmasını yapmakla yükümlüdür.
Davacılar, Ocak 2022'den itibaren hareket etmekte zorluk çeken birinci grup engelli bireylere kişisel yardımcı olarak hizmet verdiler. Çalışma günde 8 saat, ayda 240 ila 248 saat, yıl boyunca kesintisiz olarak sürdürüldü ve yardımcılar her ay yapılan iş karşılığında ücret aldılar. Ayrıca, gelirlerinden zorunlu emeklilik katkı payları ve zorunlu sosyal sağlık sigortası kesintileri yapılarak ödendi.
Davacılar, ekolojik açıdan elverişsiz koşullarda yaşamaları nedeniyle hizmet ücretlerine 1,3 katsayısının uygulanmasını talep ettiler. Ancak yerel yürütme organı başvurularını reddetti.
İlk derece ve istinaf mahkemeleri davacıların taleplerini kabul etti. Davalı, mahkeme kararlarının bozulmasını talep eden bir temyiz başvurusunda bulundu. Temyiz mahkemesi alt mahkemelerin vardığı sonuçları onayladı.
Mahkeme, "Aral Gölü çevresindeki ekolojik felaketten zarar gören vatandaşların sosyal korunması hakkında" Kanun uyarınca Kızılorda'nın ekolojik kriz bölgesine dahil olduğunu belirtti. Söz konusu Kanuna göre, bu bölgede yaşayan nüfusa, ekolojik açıdan elverişsiz koşullarda ikamet etmeleri nedeniyle iş ücretlerinde 1,3 katsayısı uygulanır.
Temyiz mahkemesi, davacılar ile yerel yürütme organı arasındaki ilişkinin hukuki olarak medeni hukuk sözleşmesiyle düzenlenmiş olmasına rağmen, fiilen aralarında iş ilişkisi belirtileri bulunduğunu tespit etti. Özellikle, kişisel yardımcılar sürekli olarak belirlenen düzende çalıştılar, günde 8 saat hizmet verdiler, hafta tatili yapmadan çalıştılar ve her ay düzenli olarak verilen hizmetler karşılığında ücret aldılar. Ayrıca başka bir yerde çalışma imkânları kısıtlıydı.
Mahkeme, Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin temel belirtilerinin kişisel olarak işin yapılması, çalışma düzenine tabi olunması ve emek karşılığı ücret alınması olduğunu belirtti. Bu belirtilerin varlığı, taraflar arasındaki ilişkinin fiili niteliğinin belirlenmesinde dikkate alınmalıdır.
Ayrıca, kişisel yardımcılar için zorunlu emeklilik katkı payları ve zorunlu sosyal sağlık sigortası primlerinin tahakkuk ettirilip ödenmesi de, onların emeklerinin ücretlendirildiğini ve iş ilişkisinin varlığını doğrulayan bir durum olarak değerlendirildi.
Bu nedenle temyiz mahkemesi, 1,3 katsayısının kişisel yardımcılara ödenen garanti edilen tutara da uygulanması gerektiği sonucuna vardı.