Kazakistan'da ücret artışı konusu, özellikle vatandaşların reel gelirlerinin enflasyona yetişemediğini gösteren istatistikler ışığında güncelliğini koruyor. Ekonomist Ruslan Sultanov, Telegram kanalı 'Ekonomik Eğitim'de devletin memur maaşlarını doğrudan etkileyebileceğini ancak özel sektörde ücretleri zorla artırmak için araçlara sahip olmadığını açıkladı. Bu bilgi infohub.kz sitesi tarafından aktarılmaktadır.
Uzmana göre, devlet maaş artışına ilişkin doğrudan kararı yalnızca maaşları devlet bütçesinden ödenen uzmanlar için alabilir. Bunlar öğretmenler, doktorlar, polisler, memurlar ve diğer kamu çalışanlarıdır. Bu durumda mekanizma basittir: bütçeye para koyuldu, maaş arttı. Kafeler, IT firmaları veya inşaat şirketleri gibi özel şirketler için bu yaklaşım uygulanamaz.
Sultanov, özel bir şirkette maaşın gelirden ödendiğini ve maaşın büyüklüğünün işgücü verimliliğine ve piyasa koşullarına bağlı olduğunu açıklıyor. Devlet asgari ücreti belirleyebilir, sübvansiyonlar karşılığında işletmelerle anlaşabilir veya müzakereler yürütebilir, ancak belirli şirketlerde maaş artışına ilişkin kararnameler çıkaramaz. Hükümet küçük bir kafenin garsonlara iki kat daha fazla ödemesini zorunlu kılsaydı, bu işletmenin kapanmasına, fiyatların artmasına veya personelin azalmasına yol açardı - bu sonuçların hiçbiri çalışanları zenginleştirmez.
Uzman, özel sektörde gerçek maaş artışının ekonominin yapısını değiştirerek mümkün olduğunu belirtiyor: emeğin daha fazla değer yarattığı üretken, petrol dışı sektörlerin geliştirilmesi. Şu anda, ortalama olarak katma değerin yalnızca %31'i işgücü ödemelerine gidiyor ve bu oran 2022'den bu yana neredeyse hiç değişmedi. Kalan fonlar şirketler tarafından sahiplerin kârına, ekipman amortismanına, vergilere ve kiraya yönlendiriliyor.
Maaş ve ekipman harcamalarının payları sektörlere göre farklılık gösteriyor. Madencilik gibi sermaye yoğun üretimlerde, gelirin büyük kısmı pahalı ekipmana gidiyor ve kalan kısım az sayıda işçi arasında dağıtılıyor, bu nedenle maaşlar yüksek. Tarım gibi emek yoğun sektörlerde, işçilere daha fazla harcanıyor, ancak genel verimlilik ve mutlak maaş daha düşük.
Bu nedenle, devlet ekonominin maaş payını artırmayı hedeflediğinde, mesele işletmelerden işçilere kaynakların yeniden dağıtılması değil, işgücü verimliliğinin artmasına ve petrol dışı sektörlerde daha fazla değer yaratılmasına katkıda bulunan yapısal değişikliklerdir.