Yapay zeka becerilerine sahip olmak, Birleşik Krallık'ta kırılgan gruplardan gelen kadın adayların mülakata davet edilme şansını yalnızca çok az artırdı; bu bilgiyi infohub.kz sitesi aktarıyor.
University of England Ruskin'den ekonomist Nick Dridakis, dijital becerilerin işe alımdaki ayrımcılığa etkisini test etmek için Londra'da kapsamlı bir deney gerçekleştirdi. Ekibi, özel sektördeki ve yükseköğrenim gerektirmeyen gerçek iş ilanlarına 3000'den fazla hayali özgeçmiş gönderdi. Her durumda işverenlere karşılaştırılabilir üç başvuru iletildi: biri çoğunluk grubundan bir kadın adaydan, ikisi ise yeterince temsil edilmeyen kategorilerden gelen adaylardan.
Kırılgan gruplar arasında siyahi Britanyalı kadınlar, 50 yaşındaki kadınlar, lezbiyenler ve otizm spektrum bozukluğu olan adaylar yer aldı. Azınlık grubundaki özgeçmişlerden birine, yapay zeka yardımıyla ofis görevlerini otomatikleştirmeye yönelik altı aylık bir sertifika eklendi. Sonuç olarak, bu tür bir eğitim almamış çoğunluk grubundan kadın adaylar mülakat davetlerinin yüzde 25'ini alırken, sertifikası olmayan azınlık adaylarında bu oran yalnızca yüzde 11'de kaldı; sinir ağları eğitimi diploması olanlarda ise yalnızca yüzde 14'e yükseldi.
Kursların etkisi kategoriye göre belirgin biçimde farklılık gösterdi. Belge en çok lezbiyenlere ve otizmli kadınlara yardımcı olurken, 50 yaşındaki adaylarda ve siyahi başvuru sahiplerinde artış minimal düzeyde kaldı. Ayrıca sertifikası olmayan azınlık adaylarına daha düşük ücretli pozisyonlar daha sık teklif edildi. Araştırmanın yazarı, modern teknolojilerde ustalaşmanın mesleklere kapı açmaya yardımcı olduğunu, ancak personel seçiminde dürüst kuralların tamamen yerini alamayacağını vurguladı.